人力资本、社会资本和心理资本对大学生就业的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景、意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的内容、方法与技术路线图 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究的内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.2.3 技术路线图 | 第13-14页 |
| 1.3 预期创新和不足之处 | 第14-16页 |
| 1.3.1 预期创新 | 第14-15页 |
| 1.3.2 不足之处 | 第15-16页 |
| 第2章 相关文献回顾 | 第16-19页 |
| 2.1 人力资本文献中有关大学生就业的理论观点 | 第16-17页 |
| 2.2 社会资本文献中有关大学生就业的理论观点 | 第17页 |
| 2.3 心理资本文献中有关大学生就业的理论观点 | 第17-19页 |
| 第3章 三维资本的理论内涵以及对就业的影响 | 第19-25页 |
| 3.1 人力资本理论以及对就业的影响 | 第19-21页 |
| 3.1.1 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 3.1.2 人力资本对就业的积极影响 | 第20-21页 |
| 3.2 社会资本理论以及对就业的影响 | 第21-23页 |
| 3.2.1 社会资本理论 | 第21-22页 |
| 3.2.2 社会资本对就业的积极影响 | 第22-23页 |
| 3.3 心理资本理论以及对就业的影响 | 第23-25页 |
| 3.3.1 心理资本理论 | 第23页 |
| 3.3.2 心理资本对就业的积极影响 | 第23-25页 |
| 第4章 三维资本的协同发展 | 第25-30页 |
| 4.1 人力资本对社会资本、心理资本的巩固协同 | 第26-27页 |
| 4.1.1 人力资本对社会资本的巩固协同 | 第26页 |
| 4.1.2 人力资本对心理资本的巩固协同 | 第26-27页 |
| 4.2 社会资本对人力资本、心理资本的巩固协同 | 第27-28页 |
| 4.2.1 社会资本向人力资本的巩固协同 | 第27-28页 |
| 4.2.2 社会资本对心理资本的巩固协同 | 第28页 |
| 4.3 心理资本对社会资本、人力资本的巩固协同 | 第28-30页 |
| 4.3.1 心理资本对社会资本的巩固协同 | 第28页 |
| 4.3.2 心理资本对人力资本的巩固协同 | 第28-30页 |
| 第5章 就业模型构建与实证分析 | 第30-44页 |
| 5.1 就业模型的建构与假设汇总 | 第30-31页 |
| 5.1.1 构建就业影响机制模型 | 第30-31页 |
| 5.1.2 研究假设 | 第31页 |
| 5.2 研究目的和分析方法解释 | 第31-32页 |
| 5.2.1 实证研究的目的 | 第31-32页 |
| 5.2.2 数据分析方法 | 第32页 |
| 5.3 数据收集与假设分析 | 第32-44页 |
| 5.3.1 调查情况和样本概况 | 第32-34页 |
| 5.3.2 各个量表的信度、效度分析 | 第34-38页 |
| 5.3.3 性别和籍贯对就业情况影响的差异性分析 | 第38-39页 |
| 5.3.4 三维资本与就业情况的回归分析 | 第39-44页 |
| 第6章 促进我国大学生就业的政策建议 | 第44-49页 |
| 6.1 从政府的角度 | 第44-45页 |
| 6.2 从高校的角度 | 第45-46页 |
| 6.3 从个体的角度 | 第46-49页 |
| 第7章 总结 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 后记 | 第55页 |
