| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1. 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究目的 | 第9页 |
| 1.4 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.5 研究方法与技术路线 | 第10-12页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.5.2 技术路线图 | 第11-12页 |
| 1.6 研究创新之处 | 第12页 |
| 2. 文献综述 | 第12-18页 |
| 2.1 知识型员工研究综述 | 第12-13页 |
| 2.2 社会支持研究综述 | 第13-14页 |
| 2.3 角色投入研究综述 | 第14-15页 |
| 2.4 员工工作绩效研究综述 | 第15-16页 |
| 2.5 员工工作压力研究综述 | 第16-17页 |
| 2.5.1 工作压力源研究 | 第16-17页 |
| 2.5.2 女性员工工作压力研究 | 第17页 |
| 2.6 工作压力与工作绩效的关系研究综述 | 第17-18页 |
| 3. 研究设计 | 第18-26页 |
| 3.1 研究理论模型与研究假设 | 第18-20页 |
| 3.1.1 研究概念模型 | 第18-19页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第19-20页 |
| 3.2 研究变量说明 | 第20-23页 |
| 3.2.1 知识型女性员工 | 第20页 |
| 3.2.2 工作压力变量 | 第20-21页 |
| 3.2.3 工作绩效变量 | 第21-22页 |
| 3.2.4 家庭角色特征变量 | 第22-23页 |
| 3.3 研究样本的选择 | 第23页 |
| 3.4 问卷设计与统计方法 | 第23-24页 |
| 3.4.1 问卷设计 | 第23页 |
| 3.4.2 统计方法 | 第23-24页 |
| 3.5 小样本量预测 | 第24-26页 |
| 3.5.1 小样本量信度检验 | 第24页 |
| 3.5.2 小样本量效度检验 | 第24-26页 |
| 4. 数据分析与处理 | 第26-52页 |
| 4.1 样本基本情况统计分析 | 第26-28页 |
| 4.2 量表的信度与效度分析 | 第28-34页 |
| 4.2.1 工作压力量表的信度、效度检验 | 第28-30页 |
| 4.2.2 工作绩效量表的信度、效度检验 | 第30-32页 |
| 4.2.3 家庭角色量表的信度、效度检验 | 第32-34页 |
| 4.3 各量表描述性统计分析 | 第34-37页 |
| 4.3.1 工作压力的描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 4.3.2 工作绩效的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 4.3.3 家庭角色的描述性统计分析 | 第37页 |
| 4.4 各量表的相关分析 | 第37-43页 |
| 4.4.1 工作压力与工作绩效的相关分析 | 第37-39页 |
| 4.4.2 家庭角色特征与工作绩效的相关分析 | 第39-42页 |
| 4.4.3 家庭角色特征与工作压力的相关分析 | 第42-43页 |
| 4.5 各量表的回归分析 | 第43-49页 |
| 4.5.1 工作压力对工作绩效的回归分析 | 第43-45页 |
| 4.5.2 家庭角色特征对工作绩效的回归分析 | 第45-47页 |
| 4.5.3 家庭角色特征对工作压力的回归分析 | 第47-49页 |
| 4.6 调节作用分析 | 第49-52页 |
| 4.6.1 家庭支持的调节作用分析 | 第49-50页 |
| 4.6.2 家庭角色投入的调节作用分析 | 第50-52页 |
| 5. 研究结论 | 第52-59页 |
| 5.1 研究假设检验结果 | 第52-53页 |
| 5.2 讨论与分析 | 第53-55页 |
| 5.2.1 知识型女性员工工作压力与工作绩效的基本情况 | 第53-54页 |
| 5.2.2 家庭角色对工作压力与工作绩效的调节作用 | 第54页 |
| 5.2.3 结论分析 | 第54-55页 |
| 5.3 管理建议 | 第55-56页 |
| 5.3.1 个人及家庭角度 | 第55页 |
| 5.3.2 企业角度 | 第55-56页 |
| 5.4 研究进展与存在的问题 | 第56-57页 |
| 5.5 研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录A | 第62-66页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |