| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究意义和背景 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容和框架 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法和创新 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 研究创新 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-26页 |
| 2.1 高绩效工作系统 | 第13-18页 |
| 2.1.1 高绩效工作系统的定义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 高绩效工作系统的构成 | 第14-16页 |
| 2.1.3 高绩效工作系统与企业绩效的关系 | 第16-18页 |
| 2.2 智力资本 | 第18-22页 |
| 2.2.1 智力资本的定义 | 第19页 |
| 2.2.2 智力资本的构成及测度 | 第19-21页 |
| 2.2.3 智力资本与企业绩效、高绩效工作系统的关系 | 第21-22页 |
| 2.3 人力资源管理的战略契合机制 | 第22-24页 |
| 2.3.1 战略人力资源管理 | 第22-23页 |
| 2.3.2 高绩效工作系统的战略契合 | 第23-24页 |
| 2.4 文献评述 | 第24-26页 |
| 3 模型构建和理论假设 | 第26-32页 |
| 3.1 高绩效工作系统与企业绩效的关系 | 第26-27页 |
| 3.2 高绩效工作系统与智力资本的关系 | 第27-28页 |
| 3.3 智力资本与企业绩效的关系 | 第28-29页 |
| 3.4 智力资本的中介效应 | 第29-30页 |
| 3.5 战略契合的调节效应 | 第30-31页 |
| 3.6 本章小结 | 第31-32页 |
| 4 实证研究 | 第32-52页 |
| 4.1 问卷变量设置 | 第32-36页 |
| 4.1.1 高绩效工作系统变量 | 第32-33页 |
| 4.1.2 智力资本变量 | 第33-34页 |
| 4.1.3 战略契合度变量 | 第34页 |
| 4.1.4 控制变量 | 第34-35页 |
| 4.1.5 企业绩效变量 | 第35-36页 |
| 4.2 问卷调查情况 | 第36-38页 |
| 4.2.1 问卷方法与收集 | 第36页 |
| 4.2.2 问卷调查分布 | 第36-38页 |
| 4.3 问卷的效度与信度分析 | 第38-43页 |
| 4.3.1 探索性分析 | 第38-40页 |
| 4.3.2 相关系数矩阵 | 第40-42页 |
| 4.3.3 效度分析 | 第42页 |
| 4.3.4 信度分析 | 第42-43页 |
| 4.4 回归分析 | 第43-49页 |
| 4.4.1 高绩效工作系统对智力资本的回归 | 第44-45页 |
| 4.4.2 高绩效工作系统、智力资本对企业绩效的回归 | 第45-49页 |
| 4.5 实证小结 | 第49-52页 |
| 5 结论和建议 | 第52-56页 |
| 5.1 研究结论 | 第52页 |
| 5.2 思考及建议 | 第52-53页 |
| 5.3 研究的局限 | 第53-54页 |
| 5.4 未来的展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第71页 |