制造业人力资本收益、培训资金投入和企业绩效关系的研究

中文摘要	第1-4页
英文摘要	第4-8页
1 绪论	第8-11页
·研究背景和意义	第8-9页
·研究内容和方法	第9页
·论文结构	第9-11页
2 文献综述	第11-20页
·人力资本理论	第11-14页
·人力资本理论发展概述	第11页
·马克思劳动价值论	第11-12页
·人力资本概念界定	第12页
·人力资本测量方法	第12-13页
·人力资本投资	第13页
·企业人力资本投资	第13-14页
·员工培训理论	第14-15页
·员工培训理论	第14页
·培训效果	第14-15页
·培训投入产出计量模型	第15-19页
·培训效果评估理论	第15-16页
·培训投资回报率计量模型	第16-17页
·培训的效用公式	第17页
·培训投入产出会计计量模型	第17-19页
·企业绩效评价	第19-20页
3 研究设计	第20-27页
·研究假设	第20-22页
·研究模型	第22-23页
·变量说明	第23-27页
4 实证分析	第27-51页
·样本选取	第27-29页
·样本描述	第29-33页
·描述性统计与相关性分析	第29-31页
·概率分布	第31-33页
·方差分析	第33-36页
·区域对比	第33-34页
·国有企业和非国有企业对比	第34-36页
·回归分析	第36-51页
·人力资本收益、培训资金对企业绩效的影响	第36-46页
·培训资金决定因素	第46-48页
·人力资本收益决定因素	第48-49页
·本章小结	第49-51页
5 结论与展望	第51-53页
·研究结论	第51页
·展望与不足	第51-53页
致谢	第53-54页
参考文献	第54-58页
附录	第58页