| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-15页 |
| 1.1.1 国外劳务派遣制度用工的情况 | 第9-11页 |
| 1.1.2 我国劳务派遣的发展现状 | 第11-14页 |
| 1.1.3 天津劳务派遣市场的发展现状 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第15-16页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第15-16页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第16页 |
| 1.3 研究的内容和技术路线 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究技术路线 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第17-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-34页 |
| 2.1 关于劳务派遣的研究 | 第18-24页 |
| 2.1.1 劳务派遣的定义 | 第18-19页 |
| 2.1.2 劳务派遣的分类 | 第19-20页 |
| 2.1.3 劳务派遣的特征 | 第20-21页 |
| 2.1.4 目前劳务派遣发展的困境、挑战与前景 | 第21-23页 |
| 2.1.5 劳务派遣的未来发展前景和趋势 | 第23-24页 |
| 2.2 员工满意度的相关研究 | 第24-28页 |
| 2.2.1 员工满意度的概念 | 第24-25页 |
| 2.2.2 员工对雇主单位满意度的影响因素 | 第25-27页 |
| 2.2.3 员工工作满意度的研究维度 | 第27-28页 |
| 2.3 员工忠诚度的相关研究 | 第28-31页 |
| 2.3.1 员工忠诚度的定义 | 第28页 |
| 2.3.2 影响员工对雇主单位忠诚度的因素 | 第28-30页 |
| 2.3.3 对培养员工忠诚度的研究 | 第30-31页 |
| 2.4 组织公平的相关研究 | 第31-34页 |
| 2.4.1 组织公平对派遣制员工忠诚度和满意度的影响 | 第31-32页 |
| 2.4.2 公平对待派遣工对组织绩效的影响 | 第32-34页 |
| 第三章 派遣制员工工作现状分析 | 第34-48页 |
| 3.1 派遣制员工在雇主单位的现状分析 | 第34-46页 |
| 3.2 调查的总结分析 | 第46-48页 |
| 第四章 派遣制员工满意度和忠诚度调查研究设计 | 第48-63页 |
| 4.1 深度访谈法——与派遣工的面对面访谈 | 第48-54页 |
| 4.1.1 访谈的目的 | 第48页 |
| 4.1.2 访谈的对象 | 第48页 |
| 4.1.3 访谈流程和内容 | 第48-50页 |
| 4.1.4 访谈资料的收集整理的步骤 | 第50页 |
| 4.1.5 本次深度访谈的结论总结及分析 | 第50-53页 |
| 4.1.6 深度访谈的总结与评论 | 第53-54页 |
| 4.2 深度访谈法——与雇主面对面的深度访谈 | 第54-56页 |
| 4.3 调查问卷法 | 第56-63页 |
| 4.3.1 调查问卷的设计 | 第56-58页 |
| 4.3.2 调查问卷结果分析 | 第58-63页 |
| 第五章 提高派遣工对雇主单位满意度与忠诚度的对策建议 | 第63-69页 |
| 5.1 对雇主单位的对策建议 | 第63-64页 |
| 5.1.1 雇主单位需对用工需求做好规划 | 第63页 |
| 5.1.2 选择优质的劳务派遣机构 | 第63页 |
| 5.1.3 雇主单位要善待员工并依法用工 | 第63-64页 |
| 5.1.4 未来应不断提升和更加注重员工的人性化管理 | 第64页 |
| 5.1.5 切实关爱派遣制职工 | 第64页 |
| 5.2 对政府部门的对策与建议 | 第64-66页 |
| 5.2.1 制定配套完整的法律法规体系 | 第64-65页 |
| 5.2.2 加强法律法规的监督监管工作 | 第65页 |
| 5.2.3 各级地方政府、组织做好相应政策法规的宣传与落实工作 | 第65页 |
| 5.2.4 支持专业化的劳务派遣机构的发展 | 第65-66页 |
| 5.3 建立保障派遣工个人权益的行业协会、工会等 | 第66页 |
| 5.4 对派遣工个人的对策建议 | 第66-69页 |
| 5.4.1 加强媒体舆论的宣传影响 | 第67页 |
| 5.4.2 以人为本，提高人员素质，发挥促进作用 | 第67页 |
| 5.4.3 制定健全的派遣工的用工政策 | 第67-68页 |
| 5.4.4 调整平和的心态，积极地对待工作 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
