| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 导论 | 第7-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.3 本文的创新点 | 第11页 |
| 1.4 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.4.1 国外关于员工持股的相关研究 | 第11-12页 |
| 1.4.2 国内关于员工持股的相关研究 | 第12-14页 |
| 1.4.3 文献述评 | 第14-15页 |
| 第二章 员工持股计划的理论基础 | 第15-19页 |
| 2.1 双因素经济理论 | 第15页 |
| 2.2 分享经济理论 | 第15-16页 |
| 2.3 委托—代理理论 | 第16-17页 |
| 2.4 人力资本理论 | 第17页 |
| 2.5 企业剩余索取权理论 | 第17-18页 |
| 2.6 小结 | 第18-19页 |
| 第三章 中国上市公司员工持股计划政策的实施背景及流程 | 第19-22页 |
| 3.1 上市公司员工持股计划政策的实施背景 | 第19-20页 |
| 3.2 上市公司实施员工持股计划的流程 | 第20-22页 |
| 第四章 上市公司对员工持股计划政策的响应 | 第22-27页 |
| 4.1 推行员工持股计划的上市公司特征及其目的 | 第22-24页 |
| 4.1.1 上市公司的特征分析 | 第22-23页 |
| 4.1.2 上市公司推行员工持股计划的目的 | 第23-24页 |
| 4.2 上市公司公布的员工持股计划特征分析 | 第24-26页 |
| 4.2.1 上市公司推行员工持股计划的规模 | 第24页 |
| 4.2.2 上市公司推行员工持股计划的资金来源 | 第24-25页 |
| 4.2.3 上市公司推行员工持股计划的股票来源 | 第25页 |
| 4.2.4 员工持股计划股份的管理方式 | 第25-26页 |
| 4.3 小结 | 第26-27页 |
| 第五章 二级市场对员工持股计划政策的响应 | 第27-45页 |
| 5.1 研究方法——事件分析法 | 第27-30页 |
| 5.1.1 定义事件窗 | 第27-28页 |
| 5.1.2 样本数据的选取 | 第28页 |
| 5.1.3 估计正常收益率 | 第28-29页 |
| 5.1.4 计算异常收益率 | 第29页 |
| 5.1.5 异常收益率的显著性检验 | 第29-30页 |
| 5.2 实证研究 | 第30-44页 |
| 5.2.1 样本选取与数据来源 | 第30页 |
| 5.2.2 基本假设 | 第30-31页 |
| 5.2.3 估计正常收益率 | 第31-37页 |
| 5.2.4 计算异常收益率 | 第37-41页 |
| 5.2.5 单个上市公司的员工持股计划股价效应 | 第41-43页 |
| 5.2.6 样本总体在窗口期各时间段内的员工持股计划股价效应 | 第43-44页 |
| 5.3 小结 | 第44-45页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第45-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 上市公司员工持股计划实行中应该注意的问题及对策建议 | 第46-47页 |
| 6.2.1 员工持股计划中的杠杆风险 | 第46页 |
| 6.2.2 税收问题 | 第46-47页 |
| 6.2.3 员工持股的激励和监督作用受到环境制约 | 第47页 |
| 6.3 对未来研究的展望 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 在学期间的研究成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
