| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-11页 |
| 1.2 选题意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究主要内容和方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 技术路线 | 第14-16页 |
| 1.5 研究的重点与难点 | 第16页 |
| 1.6 研究的创新点 | 第16-17页 |
| 2 相关理论及文献回顾 | 第17-28页 |
| 2.1 企业社会责任 | 第17-23页 |
| 2.1.1 企业社会责任的演化及内涵 | 第17-19页 |
| 2.1.2 企业社会责任的维度 | 第19-21页 |
| 2.1.3 化工企业社会责任 | 第21-23页 |
| 2.2 员工忠诚度 | 第23-25页 |
| 2.2.1 员工忠诚度的内涵 | 第23-24页 |
| 2.2.2 员工忠诚度的影响因素 | 第24-25页 |
| 2.3 企业社会责任对员工忠诚度的影响关系 | 第25-28页 |
| 3 假设提出与模型建立 | 第28-33页 |
| 3.1 研究对象 | 第28页 |
| 3.2 化工企业社会责任指标的建立 | 第28-29页 |
| 3.3 员工忠诚度指标的建立 | 第29页 |
| 3.4 研究的理论构思与假设 | 第29-33页 |
| 4 问卷设计与样本分析 | 第33-36页 |
| 4.1 问卷的设计和回收情况 | 第33-34页 |
| 4.1.1 问卷设计基本情况 | 第33页 |
| 4.1.2 问卷的回收情况 | 第33-34页 |
| 4.2 变量的描述性分析 | 第34-36页 |
| 5 实证分析 | 第36-44页 |
| 5.1 信度与效度分析 | 第36-37页 |
| 5.1.1 信度的分析 | 第36页 |
| 5.1.2 效度的分析 | 第36-37页 |
| 5.2 相关检验 | 第37-39页 |
| 5.2.1 企业社会责任与员工忠诚度整体间的相关性分析 | 第38页 |
| 5.2.2 员工忠诚度与企业社会责任三个维度间的相关性分析 | 第38-39页 |
| 5.2.3 员工忠诚度三维度和企业社会责任三维度的相关性分析 | 第39页 |
| 5.3 回归分析 | 第39-44页 |
| 5.3.1 企业社会责任三维度对员工情感忠诚的回归分析 | 第40页 |
| 5.3.2 企业社会责任三维度对员工努力忠诚程度的回归分析 | 第40-42页 |
| 5.3.3 企业社会责任三维度对员工留职忠诚的回归分析 | 第42页 |
| 5.3.4 企业社会责任三维度对员工忠诚度的回归分析 | 第42-44页 |
| 6 结论与展望 | 第44-47页 |
| 6.1 实证结论 | 第44-45页 |
| 6.1.1 企业社会责任对员工忠诚度有显著相关性 | 第44页 |
| 6.1.2 企业在员工责任的履行对员工忠诚度正向影响显著 | 第44页 |
| 6.1.3 企业社会责任三维度与员工忠诚度三维度的系数差异 | 第44-45页 |
| 6.2 应用建议 | 第45-46页 |
| 6.2.1 继续加强化工企业社会责任的履行 | 第45页 |
| 6.2.2 化工企业社会责任的履行需重新考量 | 第45-46页 |
| 6.3 研究不足 | 第46页 |
| 6.4 展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 企业社会责任与员工忠诚度调查问卷表 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
