| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题缘由 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·实践意义 | 第9页 |
| ·研究筹划与研究思路 | 第9-10页 |
| ·研究筹划 | 第9页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·创新点 | 第10-11页 |
| 第二章：文献综述 | 第11-21页 |
| ·高新技术制造业的界定 | 第11-12页 |
| ·高新技术制造业知识型员工与非知识型员工的区分与界定 | 第12-13页 |
| ·知识型员工 | 第12-13页 |
| ·非知识型员工 | 第13页 |
| ·绩效薪酬 | 第13-14页 |
| ·工作绩效 | 第14-15页 |
| ·国内外关于绩效薪酬的影响效果研究综述 | 第15-17页 |
| ·员工的组织公平感知 | 第17-21页 |
| 第三章：绩效薪酬模式对员工工作绩效的实证研究 | 第21-26页 |
| ·研究架构 | 第21页 |
| ·研究假设 | 第21-23页 |
| ·研究方法 | 第23-25页 |
| ·变量的测量 | 第23-25页 |
| ·样本收集 | 第25页 |
| ·样本描述统计 | 第25-26页 |
| 第四章：实证调查结果和相关分析 | 第26-41页 |
| ·因子分析及信度检验 | 第26-31页 |
| ·高新技术制造业绩效薪酬模式实施现状分析 | 第31页 |
| ·不同绩效薪酬模式下员工的工作绩效表现差异分析 | 第31-33页 |
| ·基于个人/群体的绩效薪酬模式对员工工作绩效的影响差异 | 第31-32页 |
| ·基于结果/行为的绩效薪酬模式对员工工作绩效的影响差异 | 第32-33页 |
| ·绩效薪酬模式下员工的组织公平感知对工作绩效的预测能力分析 | 第33-37页 |
| ·员工的组织公平感知对绩效薪酬模式和工作绩效的中介作用分析 | 第37-41页 |
| 第五章：高新技术制造业绩效薪酬实施策略和建议 | 第41-45页 |
| ·个体与群体的结合 | 第41页 |
| ·绩效考评体系的个性化设计——过程与结果的博弈 | 第41-43页 |
| ·公平与公正的保证 | 第43-44页 |
| ·沟通与反馈的加强 | 第44-45页 |
| 第六章： 结束语 | 第45-47页 |
| ·结论与展望 | 第45-46页 |
| ·局限及可能存在的问题 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录一： 调查问卷 | 第51-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54页 |
