绩效管理对企业文化建设影响的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·章节安排及研究路线 | 第11-12页 |
| ·章节安排 | 第11-12页 |
| ·研究的技术路线 | 第12页 |
| ·本文创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-34页 |
| ·企业文化相关理论综述 | 第13-23页 |
| ·企业文化涵义的界定 | 第13-14页 |
| ·企业文化的特征 | 第14-15页 |
| ·企业文化的作用 | 第15-17页 |
| ·企业文化的层次结构 | 第17-19页 |
| ·企业文化的类型 | 第19-21页 |
| ·企业文化形成的过程 | 第21-22页 |
| ·当前企业文化建设中存在的问题 | 第22-23页 |
| ·绩效管理相关理论综述 | 第23-31页 |
| ·绩效的界定 | 第23-24页 |
| ·绩效评价指标的分类 | 第24-26页 |
| ·绩效管理涵义的界定 | 第26-27页 |
| ·绩效管理的特点 | 第27-28页 |
| ·绩效管理的过程 | 第28-31页 |
| ·绩效管理与企业文化的关系研究 | 第31-34页 |
| ·绩效管理与企业文化的关系 | 第31-32页 |
| ·绩效管理对企业文化作用的机理 | 第32-34页 |
| 第三章 研究设计 | 第34-39页 |
| ·研究目的 | 第34页 |
| ·研究假设 | 第34-36页 |
| ·研究对象 | 第36-37页 |
| ·研究变量的定义及其度量 | 第37页 |
| ·研究方法 | 第37-39页 |
| 第四章 实证研究 | 第39-57页 |
| ·调查问卷的设计 | 第39页 |
| ·调查问卷的发放与回收 | 第39-40页 |
| ·调查数据的统计与检验 | 第40-57页 |
| ·因子分析 | 第40-48页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第48-49页 |
| ·相关、回归分析 | 第49-57页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第57-61页 |
| ·研究结果 | 第57-58页 |
| ·相关研究建议 | 第58-59页 |
| ·研究的局限性和未来研究展望 | 第59-61页 |
| ·研究的局限性 | 第59页 |
| ·未来研究展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录：调查问卷 | 第64-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第67-68页 |
| 后记 | 第68页 |
