江西省邮电建设工程有限公司经理人绩效管理研究--基于可持续发展视角
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究对象、研究思路及研究方法 | 第9-10页 |
| ·理论与实践相结合 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| 第2章 相关理论 | 第10-22页 |
| ·企业可持续发展理论 | 第10-13页 |
| ·可持续发展理论研究 | 第10-11页 |
| ·企业可持续发展理论研究 | 第11-13页 |
| ·通信施工企业的管理研究 | 第13页 |
| ·绩效管理理论 | 第13-16页 |
| ·绩效和绩效管理的概念 | 第13-14页 |
| ·绩效管理的发展和绩效管理的特征 | 第14-15页 |
| ·绩效管理设计理论 | 第15-16页 |
| ·职业经理人激励理论 | 第16-22页 |
| ·职业经理人的需求理论 | 第16-17页 |
| ·经理人员薪酬制定的理论 | 第17-18页 |
| ·职业经理人报酬激励的相关理论 | 第18-19页 |
| ·对经理人绩效管理相关研究 | 第19-22页 |
| 第3章 A公司经理人绩效管理现状 | 第22-34页 |
| ·公司介绍 | 第22-25页 |
| ·A公司简介 | 第22页 |
| ·A公司组织架构 | 第22-23页 |
| ·A公司2015年战略发展规划 | 第23-25页 |
| ·A公司经理人绩效管理制度及其运行 | 第25-30页 |
| ·绩效考核指标体系 | 第25-27页 |
| ·绩效考核工作流程 | 第27-28页 |
| ·考核方式 | 第28页 |
| ·绩效工资计算 | 第28-29页 |
| ·绩效工资实行月度预发方式 | 第29页 |
| ·其他规定 | 第29-30页 |
| ·绩效反馈 | 第30页 |
| ·申诉 | 第30页 |
| ·A公司经理人绩效管理存在的问题及原因分析 | 第30-34页 |
| ·存在的问题分析 | 第30-32页 |
| ·经理人绩效管理存在问题的原因分析 | 第32-34页 |
| 第4章 A公司经理人绩效管理方案及创新性分析 | 第34-42页 |
| ·绩效管理方案指导思想及原则 | 第34-36页 |
| ·绩效管理方案指导思想 | 第34页 |
| ·绩效管理方案设计原则 | 第34-36页 |
| ·绩效管理体系的组成 | 第36-38页 |
| ·绩效目标体系 | 第36页 |
| ·绩效管理过程 | 第36-37页 |
| ·绩效管理制度体系 | 第37页 |
| ·绩效管理的组织与责任体系 | 第37-38页 |
| ·确定经理人关键绩效考评指标及权重的确定 | 第38-41页 |
| ·绩效考核指标设定 | 第38-39页 |
| ·绩效指标权重确定 | 第39-41页 |
| ·绩效指标创新性分析 | 第41-42页 |
| 第5章 A公司经理人绩效管理的实施 | 第42-50页 |
| ·制定经理人绩效计划 | 第42页 |
| ·经理人绩效计划的实施 | 第42-46页 |
| ·绩效沟通 | 第42-44页 |
| ·绩效计划实施的保障制度 | 第44-46页 |
| ·绩效反馈与面谈 | 第46-48页 |
| ·绩效考核结果应用 | 第48-50页 |
| 第6章 结论与展望 | 第50-52页 |
| ·研究成果及结论 | 第50页 |
| ·研究的局限性 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
