员工薪酬心理账户的结构及其激励效果的研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1. 问题提出与文献综述 | 第7-17页 |
| 1.1 研究缘起 | 第7-8页 |
| 1.2 文献综述 | 第8-15页 |
| 1.2.1 心理账户的由来与特征 | 第8-10页 |
| 1.2.2 心理账户的结构 | 第10-11页 |
| 1.2.3 薪酬的定义与分类 | 第11-12页 |
| 1.2.4 薪酬激励的相关研究 | 第12-13页 |
| 1.2.5 薪酬心理账户的研究 | 第13-15页 |
| 1.3 研究目标与研究假设 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究假设 | 第16-17页 |
| 2. 研究一:薪酬心理账户结构的研究 | 第17-26页 |
| 2.1 研究目标 | 第17页 |
| 2.2 研究假设 | 第17页 |
| 2.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 2.3.1 问卷设计与编制 | 第17-18页 |
| 2.3.2 被试选取与问卷发放 | 第18页 |
| 2.3.3 统计方法与研究工具 | 第18页 |
| 2.4 分析与结果 | 第18-26页 |
| 2.4.1 项目分析 | 第18-20页 |
| 2.4.2 探索性因子分析 | 第20-23页 |
| 2.4.3 正式问卷的信效度分析 | 第23页 |
| 2.4.4 验证性因子分析 | 第23-24页 |
| 2.4.5 薪酬心理账户的命名 | 第24-26页 |
| 3. 研究二:不同薪酬心理账户激励效果的研究 | 第26-31页 |
| 3.1 研究目标 | 第26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26页 |
| 3.3 研究方法 | 第26-27页 |
| 3.3.1 被试选取 | 第26页 |
| 3.3.2 实验材料 | 第26页 |
| 3.3.3 研究设计 | 第26-27页 |
| 3.4 分析与结果 | 第27-29页 |
| 3.4.1 描述性统计 | 第27-28页 |
| 3.4.2 方差分析 | 第28-29页 |
| 3.5 讨论 | 第29-31页 |
| 4. 总的讨论 | 第31-36页 |
| 4.1 薪酬心理账户的结构 | 第31-33页 |
| 4.1.1 基于赫兹伯格双因素理论的探讨 | 第31-32页 |
| 4.1.2 薪酬心理账户的双因素结构的启示 | 第32-33页 |
| 4.2 薪酬心理账户结构对激励效果的影响 | 第33-34页 |
| 4.3 基于心理账户的员工激励策略 | 第34-36页 |
| 5. 结论与展望 | 第36-38页 |
| 5.1 研究结论 | 第36页 |
| 5.2 研究不足 | 第36页 |
| 5.3 研究展望 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-42页 |
| 附录 | 第42-48页 |
| 附录1 薪酬项目说明 | 第42-44页 |
| 附录2 员工薪酬心理账户结构问卷 | 第44-46页 |
| 附录3 实验材料 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
