| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1. 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第11-13页 |
| 2. 股权激励及相关理论 | 第13-18页 |
| 2.1 相关概念 | 第13-14页 |
| 2.1.1 股权激励 | 第13页 |
| 2.1.2 股权激励的特点 | 第13页 |
| 2.1.3 股权的职能 | 第13-14页 |
| 2.2 相关理论 | 第14-15页 |
| 2.2.1 期望理论与强化理论 | 第14页 |
| 2.2.2 公司治理与委托代理理论 | 第14-15页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第15页 |
| 2.3 股权激励的模式及分析 | 第15-18页 |
| 2.3.1 股权激励的模式 | 第15页 |
| 2.3.2 股权激励的模式分析 | 第15-18页 |
| 3. 非上市中小民营企业的股权激励及SWOT分析 | 第18-23页 |
| 3.1 非上市中小民营企业股权激励特点 | 第18页 |
| 3.2 非上市中小民营企业股权激励的价值 | 第18-19页 |
| 3.3 非上市中小民营企业股权激励SWOT分析 | 第19-23页 |
| 3.3.1 机会(Opportunities) | 第19页 |
| 3.3.2 威胁(Threats) | 第19-20页 |
| 3.3.3 优势(Strengths) | 第20页 |
| 3.3.4 劣势(Weaknesses) | 第20-21页 |
| 3.3.5 SWOT分析矩阵 | 第21-23页 |
| 4. 非上市中小民营企业实施股权激励面临的主要问题及解决思路 | 第23-30页 |
| 4.1 非上市中小民营企业实施股权激励面临的主要问题 | 第23-24页 |
| 4.1.1 股东进退公司存在困难 | 第23页 |
| 4.1.2 激励股票的定价问题 | 第23页 |
| 4.1.3 激励股票的数量问题 | 第23-24页 |
| 4.1.4 激励对象购股困难 | 第24页 |
| 4.1.5 激励股票变现支付风险 | 第24页 |
| 4.2 解决非上市中小民营企业股权激励问题的思路 | 第24-30页 |
| 4.2.1 有选择地实施股权激励 | 第24-27页 |
| 4.2.2 对股权激励方案进行合理设计 | 第27-29页 |
| 4.2.3 建立科学有效的退出机制 | 第29-30页 |
| 5. 方案设计——以FT能源有限公司为例 | 第30-41页 |
| 5.1 FT公司简介 | 第30-31页 |
| 5.2 FT公司激励现状 | 第31-32页 |
| 5.3 FT公司管理层薪酬及工作满意度问卷调查 | 第32-37页 |
| 5.3.1 调查目的 | 第32页 |
| 5.3.2 调查对象 | 第32页 |
| 5.3.3 调查方式 | 第32页 |
| 5.3.4 问卷设计说明 | 第32页 |
| 5.3.5 调查问卷统计分析 | 第32-37页 |
| 5.4 设计方法 | 第37页 |
| 5.5 激励对象及模式选择 | 第37-38页 |
| 5.6 激励股票价格 | 第38页 |
| 5.7 相关时间规定 | 第38-39页 |
| 5.8 虚拟股票激励数量 | 第39页 |
| 5.9 退出与终止 | 第39-41页 |
| 5.9.1 虚拟股票期股 | 第39-40页 |
| 5.9.2 分红型虚拟业绩股票 | 第40-41页 |
| 6. 总结 | 第41-42页 |
| 附：2015年管理层薪酬及工作满意度问卷调查表 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |