| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究思路、研究方法及技术路线 | 第9-11页 |
| ·创新点 | 第11-12页 |
| 2 理论基础 | 第12-18页 |
| ·区域创新相关理论 | 第12-14页 |
| ·人力资本理论 | 第14-18页 |
| 3 国内外研究现状 | 第18-26页 |
| ·区域创新系统方面的研究 | 第18-20页 |
| ·人力资本对区域创新的影响方面研究 | 第20-23页 |
| ·区域创新对人力资本的影响方面研究 | 第23-24页 |
| ·小结 | 第24-26页 |
| 4 我国区域创新中人力资本支持体系存在问题及成因分析 | 第26-30页 |
| ·人力资本总量不足、结构不合理 | 第26-28页 |
| ·人力资本支持体系中运行机制不完善 | 第28-29页 |
| ·人才生存和发展的基础环境存在缺陷 | 第29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| 5 区域创新中人力资本支持体系研究 | 第30-40页 |
| ·人力资本支持体系的构成要素 | 第30-33页 |
| ·人力资本支持体系的运行功能 | 第33-34页 |
| ·人力资本支持体系评价指标构建 | 第34-39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 6 实证研究 | 第40-48页 |
| ·线性回归分析 | 第40-42页 |
| ·门槛回归分析 | 第42-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 7 政策建议 | 第48-52页 |
| ·完善教育和培训体系 | 第48-49页 |
| ·深化医疗体制改革 | 第49页 |
| ·完善人力资本流动机制 | 第49-50页 |
| ·完善激励机制 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第60页 |