管理者过度自信对公司股利分配的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究创新点 | 第10-11页 |
| ·内容安排与研究框架 | 第11-13页 |
| ·内容安排 | 第11页 |
| ·研究框架 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-20页 |
| ·股利分配文献综述 | 第13-15页 |
| ·国外研究的相关成果 | 第13-14页 |
| ·国内研究的相关成果 | 第14-15页 |
| ·管理者过度自信文献综述 | 第15-18页 |
| ·国外研究的相关成果 | 第15-17页 |
| ·国内研究的相关成果 | 第17-18页 |
| ·管理者过度自信对股利分配影响研究综述 | 第18-20页 |
| 3 理论基础 | 第20-30页 |
| ·管理者过度自信的内涵及特征 | 第20-21页 |
| ·传统财务学中的股利理论 | 第21-23页 |
| ·行为股利分配理论 | 第23-24页 |
| ·行为金融理论 | 第24-26页 |
| ·优序融资理论 | 第26-30页 |
| ·信息不对称优序融资理论 | 第26-27页 |
| ·过度自信优序融资理论新解 | 第27-29页 |
| ·过度自信与内源融资 | 第29-30页 |
| 4 管理者过度自信与股利分配行为关系的实证检验 | 第30-42页 |
| ·我国股利分配行为的特征 | 第30-32页 |
| ·上市公司不分配现象严重 | 第30-31页 |
| ·上市公司股利支付水平极低 | 第31页 |
| ·股利支付行为普遍随意性 | 第31-32页 |
| ·传统股利政策解释股利分配的困境 | 第32-33页 |
| ·假设提出 | 第33-34页 |
| ·研究设计 | 第34-37页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第34-35页 |
| ·变量定义 | 第35-36页 |
| ·构建模型 | 第36-37页 |
| ·实证检验与分析 | 第37-41页 |
| ·描述性统计 | 第37页 |
| ·相关性分析 | 第37-39页 |
| ·回归结果分析 | 第39-40页 |
| ·Granger 因果关系检验 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 5 研究结论与建议 | 第42-46页 |
| ·研究结论与启示 | 第42页 |
| ·研究结论 | 第42页 |
| ·研究启示 | 第42页 |
| ·政策建议 | 第42-44页 |
| ·从上市公司微观层面提出建议 | 第43页 |
| ·从国家监管宏观层面提出建议 | 第43-44页 |
| ·本文的局限性与未来的研究 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第51页 |
