| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 第一章 研究综述 | 第13-25页 |
| 1.1 离职意向 | 第13-16页 |
| 1.1.1 离职意向的概念 | 第13页 |
| 1.1.2 离职意向的影响因素 | 第13-14页 |
| 1.1.3 离职意向的相关模型 | 第14-16页 |
| 1.2 挑战性-阻碍性压力源 | 第16-18页 |
| 1.2.1 挑战性-阻碍性压力源的界定 | 第16-17页 |
| 1.2.2 挑战性-阻碍性压力源的理论基础 | 第17-18页 |
| 1.2.3 挑战性-阻碍性压力源的研究现状 | 第18页 |
| 1.3 焦虑 | 第18-20页 |
| 1.3.1 焦虑的概念 | 第18-19页 |
| 1.3.2 焦虑的结构 | 第19页 |
| 1.3.3 焦虑的研究现状 | 第19-20页 |
| 1.4 组织承诺 | 第20-22页 |
| 1.4.1 组织承诺的概念 | 第20-21页 |
| 1.4.2 组织承诺的结构 | 第21页 |
| 1.4.3 组织承诺的研究现状 | 第21-22页 |
| 1.5 核心自我评价 | 第22-25页 |
| 1.5.1 核心自我评价的概念及内涵 | 第22-23页 |
| 1.5.2 核心自我评价的研究现状 | 第23-25页 |
| 第二章 问题提出 | 第25-31页 |
| 2.1 现有研究的局限 | 第25-26页 |
| 2.2 研究目的 | 第26页 |
| 2.3 研究假设 | 第26-28页 |
| 2.3.1 工作压力源与离职意向的关系 | 第26页 |
| 2.3.2 焦虑、组织承诺的中介作用 | 第26-27页 |
| 2.3.3 核心自我评价的调节作用 | 第27-28页 |
| 2.4 研究意义 | 第28-31页 |
| 2.4.1 理论意义 | 第28-29页 |
| 2.4.2 实践意义 | 第29-31页 |
| 第三章 研究过程 | 第31-35页 |
| 3.1 研究被试 | 第31-32页 |
| 3.2 研究工具 | 第32-33页 |
| 3.2.1 挑战性—阻碍性压力源量表 | 第32页 |
| 3.2.2 状态—特质焦虑量表 | 第32-33页 |
| 3.2.3 组织承诺量表 | 第33页 |
| 3.2.4 核心自我评价量表 | 第33页 |
| 3.2.5 离职意向量表 | 第33页 |
| 3.3 共同方法偏差检验 | 第33-34页 |
| 3.4 数据处理方法 | 第34-35页 |
| 第四章 研究结果 | 第35-51页 |
| 4.1 各研究变量在人口学变量上的差异 | 第35-38页 |
| 4.1.1 各研究变量在性别上的差异分析 | 第35页 |
| 4.1.2 各研究变量在年龄上的差异分析 | 第35-36页 |
| 4.1.3 各研究变量在婚姻状况上的差异分析 | 第36页 |
| 4.1.4 各研究变量在学历状况上的差异分析 | 第36页 |
| 4.1.5 各研究变量在企业类型上的差异分析 | 第36-37页 |
| 4.1.6 各研究变量在工作年限上的差异分析 | 第37页 |
| 4.1.7 各研究变量在工作职位上差异分析 | 第37-38页 |
| 4.2 挑战性压力源对离职意向的影响 | 第38-44页 |
| 4.2.1 挑战性压力源、焦虑、组织承诺、核心自我评价与离职意向的相关分析 | 第38-39页 |
| 4.2.2 焦虑在挑战性压力源对离职意向影响中的中介作用分析 | 第39-40页 |
| 4.2.3 组织承诺在挑战性压力源对离职意向影响中的中介作用分析 | 第40页 |
| 4.2.4 焦虑、组织承诺在挑战性压力源对离职意向影响中的链式中介作用分析 | 第40-41页 |
| 4.2.5 核心自我评价的调节作用分析 | 第41-44页 |
| 4.3 阻碍性压力源对离职意向的影响 | 第44-51页 |
| 4.3.1 阻碍性压力源、焦虑、组织承诺、核心自我评价与离职意向的相关分析 | 第44-45页 |
| 4.3.2 焦虑在阻碍性压力源对离职意向影响中的中介作用分析 | 第45页 |
| 4.3.3 组织承诺在阻碍性压力源对离职意向影响中的中介作用分析 | 第45-46页 |
| 4.3.4 焦虑、组织承诺在阻碍性压力源对离职意向影响中的链式中介作用分析 | 第46-47页 |
| 4.3.5 核心自我评价的调节作用分析 | 第47-51页 |
| 第五章 讨论 | 第51-59页 |
| 5.1 各研究变量在人口学变量上的差异讨论 | 第51-52页 |
| 5.2 挑战性压力源对离职意向的影响机制讨论 | 第52-55页 |
| 5.2.1 挑战性压力源、焦虑、组织承诺与离职意向的关系讨论 | 第52-53页 |
| 5.2.2 焦虑在挑战性压力源与离职意向关系中的中介作用讨论 | 第53页 |
| 5.2.3 组织承诺在挑战性压力源与离职意向关系中的中介作用讨论 | 第53-54页 |
| 5.2.4 焦虑和组织承诺在挑战性压力源与离职意向关系中的链式中介作用讨论 | 第54页 |
| 5.2.5 核心自我评价在挑战性压力源对离职意向影响机制中的调节作用讨论 | 第54-55页 |
| 5.3 阻碍性压力源对离职意向的影响机制讨论 | 第55-59页 |
| 5.3.1 阻碍性压力源、焦虑、组织承诺与离职意向的关系讨论 | 第55页 |
| 5.3.2 焦虑在阻碍性压力源与离职意向关系中的中介作用讨论 | 第55-56页 |
| 5.3.3 组织承诺在阻碍性压力源与离职意向关系中的中介作用讨论 | 第56页 |
| 5.3.4 焦虑和组织承诺在阻碍性压力源与离职意向关系中的链式中介作用讨论 | 第56-57页 |
| 5.3.5 核心自我评价在阻碍性压力源对离职意向影响机制中的调节作用讨论 | 第57-59页 |
| 第六章 总结 | 第59-61页 |
| 6.1 本研究的结论 | 第59页 |
| 6.2 本研究的局限性与未来的研究方向 | 第59-60页 |
| 6.3 本研究的建议 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-71页 |
| 附录 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75-77页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第77页 |
