| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第10-15页 |
| 1. 选题背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.3 有待解决的问题 | 第12页 |
| 2. 基本概念的界定 | 第12-14页 |
| 2.1 马克思的所有制范畴 | 第12-13页 |
| 2.2 员工持股 | 第13-14页 |
| 3. 研究方法和创新点 | 第14-15页 |
| 3.1 主要研究方法 | 第14页 |
| 3.2 创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 员工持股的相关理论综述 | 第15-23页 |
| 1. 马克思的合作制理论 | 第15-16页 |
| 1.1 合作制的内容 | 第15页 |
| 1.2 合作制的历史进步性 | 第15-16页 |
| 1.3 合作制的历史局限性 | 第16页 |
| 2. 西方员工持股理论综述 | 第16-19页 |
| 2.1 凯尔索的二元经济理论 | 第16-17页 |
| 2.2 利润分享理论 | 第17-18页 |
| 2.3 第三条道路理论 | 第18-19页 |
| 3. 国内员工持股理论综述 | 第19-22页 |
| 3.1 薪酬体系再设计理论 | 第19-20页 |
| 3.2 劳动力产权论 | 第20页 |
| 3.3“劳者有其股”理论 | 第20-21页 |
| 3.4 企业制度创新论 | 第21-22页 |
| 4. 本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 中国员工持股制度的发展 | 第23-29页 |
| 1. 员工持股制度的主要发展阶段 | 第23-25页 |
| 1.1 初步试水阶段 | 第23页 |
| 1.2 广泛探索阶段 | 第23-24页 |
| 1.3“泥沙俱下”阶段 | 第24页 |
| 1.4 从严控到规范的发展阶段 | 第24-25页 |
| 2. 具体案例分析 | 第25-26页 |
| 3. 中国当前员工持股存在的相关问题 | 第26-27页 |
| 3.1 员工持股目的不清晰，过度福利化倾向 | 第26页 |
| 3.2 出资能力不足与认股资金来源问题 | 第26页 |
| 3.3 股权分散与股权过于集中的情况并存 | 第26页 |
| 3.4 缺乏国家稳定的政策导向 | 第26页 |
| 3.5 员工持股的管理不完善 | 第26-27页 |
| 4. 本章小结 | 第27-29页 |
| 第四章 员工持股制度的国际比较 | 第29-35页 |
| 1. 西班牙蒙德拉贡联合公司 | 第29-31页 |
| 1.1 所有制设计与分配模式 | 第29-30页 |
| 1.2 管理模式 | 第30页 |
| 1.3 劳动者地位 | 第30页 |
| 1.4 启示 | 第30-31页 |
| 2. 美国员工持股制度 | 第31-32页 |
| 2.1 员工持股制度的基本模式 | 第31页 |
| 2.2 员工持股制度的特点 | 第31-32页 |
| 2.3 启示 | 第32页 |
| 3. 法国员工持股制度 | 第32-34页 |
| 3.1 员工持股的具体做法 | 第33页 |
| 3.2 员工持股的特点 | 第33页 |
| 3.3 启示 | 第33-34页 |
| 4. 本章小结 | 第34-35页 |
| 第五章 员工持股与企业绩效的模型分析 | 第35-42页 |
| 1. 员工持股对企业激励效果的模型分析 | 第35-37页 |
| 1.1 相关变量说明 | 第35页 |
| 1.2 假设与前提 | 第35页 |
| 1.3 未实施员工持股计划的情况 | 第35-36页 |
| 1.4 实施员工持股计划的情况 | 第36-37页 |
| 1.5 模型的图形分析 | 第37页 |
| 2. 模型中相关变量的具体分析 | 第37-39页 |
| 2.1 员工参与企业利润分享的比例γ | 第38页 |
| 2.2 员工努力—绩效弹性系数 ρ | 第38-39页 |
| 3. 员工持股与企业控制权 | 第39-40页 |
| 3.1 剩余索取权与剩余控制权 | 第39页 |
| 3.2 控制权本身就是一种激励 | 第39-40页 |
| 3.3 控制权可以降低代理成本 | 第40页 |
| 3.4 员工持股制度下，员工缺乏企业控制权 | 第40页 |
| 4. 本章小结 | 第40-42页 |
| 第六章 中国员工持股制度的模式和实践探索 | 第42-48页 |
| 1. 中国特色员工持股制度的模式探索 | 第42-45页 |
| 1.1“重建个人所有制”与员工持股 | 第42-44页 |
| 1.2 利益分享与员工持股 | 第44-45页 |
| 1.3 理论总结 | 第45页 |
| 2. 中国特色员工持股制度的实施 | 第45-48页 |
| 2.1 建立中国特色员工持股制度的指导思想和基本原则 | 第45-46页 |
| 2.2 中国特色员工持股制度的具体实施方法 | 第46-47页 |
| 2.3 实施中国特色员工持股制度的配套措施 | 第47页 |
| 2.4 营造良好的外部运行环境 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51页 |