| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景与问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究方法与文章结构安排 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.2 文章结构安排 | 第12-14页 |
| 1.4 研究创新 | 第14-16页 |
| 1.4.1 优秀成果的数据更新 | 第14页 |
| 1.4.2 两个维度对我国劳动报酬份额进行国际比较 | 第14页 |
| 1.4.3 双视角下对劳动报酬份额影响因素进行研究 | 第14-15页 |
| 1.4.4 劳动报酬份额未来趋势测算研究 | 第15-16页 |
| 第二章 文献回顾 | 第16-24页 |
| 2.1 劳动报酬份额测算研究 | 第16-17页 |
| 2.1.1 我国劳动报酬份额有明显下降趋势 | 第16页 |
| 2.1.2 我国劳动报酬份额低于世界上绝大多数国家 | 第16-17页 |
| 2.2 劳动报酬份额影响因素研究 | 第17-20页 |
| 2.2.1 制度体制视角 | 第17-18页 |
| 2.2.2 经济技术视角 | 第18-20页 |
| 2.3 提高劳动报酬份额应对措施研究 | 第20-22页 |
| 2.3.1 制度体制视角下的应对措施 | 第20-21页 |
| 2.3.2 经济技术视角下的应对措施 | 第21-22页 |
| 2.4 小结 | 第22-24页 |
| 第三章 研究的理论基础 | 第24-32页 |
| 3.1 古典经济学家的劳动报酬份额理论 | 第24-26页 |
| 3.1.1 亚当·斯密的劳动报酬理论 | 第24-25页 |
| 3.1.2 大卫·李嘉图的劳动报酬理论 | 第25页 |
| 3.1.3 古典经济学的劳动报酬份额理论 | 第25-26页 |
| 3.2 马克思的劳动报酬份额理论 | 第26-28页 |
| 3.2.1 马克思的劳动报酬理论 | 第26-27页 |
| 3.2.2 马克思的劳动报酬份额理论 | 第27-28页 |
| 3.3 新古典经济学家的劳动报酬份额理论 | 第28-31页 |
| 3.3.1 马歇尔的劳动报酬份额理论 | 第29页 |
| 3.3.2 克拉克的劳动报酬份额理论 | 第29-31页 |
| 3.4 小结 | 第31-32页 |
| 第四章 我国劳动报酬份额变化趋势及国际比较 | 第32-50页 |
| 4.1 概念界定与相关说明 | 第32-35页 |
| 4.1.1 相关概念界定 | 第32-33页 |
| 4.1.2 劳动报酬份额测算说明 | 第33-35页 |
| 4.2 我国劳动报酬份额变化过程 | 第35-44页 |
| 4.2.1 调整前劳动报酬份额演变趋势 | 第35-42页 |
| 4.2.2 调整后劳动报酬份额演变趋势 | 第42-44页 |
| 4.3 劳动报酬份额国际比较 | 第44-48页 |
| 4.3.1 雇员报酬份额国际比较 | 第44-46页 |
| 4.3.2 涵盖个体经济劳动收入的劳动报酬份额国际比较 | 第46-48页 |
| 4.4 劳动报酬份额演变趋势与国际比较总结 | 第48-50页 |
| 第五章 我国劳动报酬份额影响因素研究 | 第50-60页 |
| 5.1 制度体制视角 | 第50-54页 |
| 5.1.1 计划经济时期的发展战略以及由此衍生的政策体系 | 第50-51页 |
| 5.1.2 经济体制改革后对过去政策体系的路径依赖 | 第51-52页 |
| 5.1.3 在区域竞争机制中产生的地方政府“重资轻劳”行为 | 第52-53页 |
| 5.1.4 市场经济时期工会角色转换不到位 | 第53-54页 |
| 5.1.5 制度体制视角下影响因素总结 | 第54页 |
| 5.2 经济技术视角 | 第54-59页 |
| 5.2.1 劳动力市场供需不匹配 | 第55-56页 |
| 5.2.2 产业结构调整的产业间效应 | 第56-58页 |
| 5.2.3 全球资本过剩时期我国对外开放度提升 | 第58页 |
| 5.2.4 经济技术视角下影响因素总结 | 第58-59页 |
| 5.3 劳动报酬份额影响因素总结 | 第59-60页 |
| 第六章 劳动报酬份额预测与对策研究 | 第60-68页 |
| 6.1 预测方法说明 | 第60页 |
| 6.2 影响因素未来变化趋势评估 | 第60-62页 |
| 6.2.1 制度体制影响因素未来变化趋势评估 | 第60-61页 |
| 6.2.2 经济技术影响因素未来变化趋势评估 | 第61页 |
| 6.2.3 小结 | 第61-62页 |
| 6.3 实证预测 | 第62-65页 |
| 6.3.1 实证预测方法说明 | 第62页 |
| 6.3.2 模型说明 | 第62页 |
| 6.3.3 数据预测及说明 | 第62-65页 |
| 6.3.4 预测结果分析 | 第65页 |
| 6.4 关于进一步提升我国劳动报酬份额的对策研究 | 第65-66页 |
| 6.4.1 从制度体制根源提升劳动报酬份额 | 第65-66页 |
| 6.4.2 从经济技术根源提升劳动报酬份额 | 第66页 |
| 6.4.3 小结 | 第66页 |
| 6.5 对劳动报酬份额未来预测及对策措施的总结 | 第66-68页 |
| 第七章 结束语 | 第68-71页 |
| 7.1 主要结论 | 第68-69页 |
| 7.1.1 调整后劳动报酬份额处于低水平状态 | 第68页 |
| 7.1.2 调整后劳动报酬份额与发达国家差距有所拉大 | 第68页 |
| 7.1.3 双因素造就我国劳动报酬份额变化趋势 | 第68-69页 |
| 7.1.4 十年后劳动报酬应得份额处于上升通道 | 第69页 |
| 7.2 研究不足与展望 | 第69-71页 |
| 7.2.1 研究不足 | 第69-70页 |
| 7.2.2 研究展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及参与科研项目 | 第75-76页 |
| 后记 | 第76页 |
