| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究框架和方法 | 第11-14页 |
| ·研究框架和思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| ·本文创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-29页 |
| ·组织公平感研究综述 | 第15-20页 |
| ·组织公平感涵义 | 第15-16页 |
| ·组织公平感结构与维度研究 | 第16-17页 |
| ·组织公平理论研究 | 第17-19页 |
| ·组织公平对组织效果的影响研究 | 第19-20页 |
| ·工作满意度研究综述 | 第20-22页 |
| ·工作满意度定义 | 第20-21页 |
| ·工作满意度的影响因素与测量 | 第21-22页 |
| ·离职意向研究综述 | 第22-24页 |
| ·离职意向概念的界定 | 第22页 |
| ·离职模型研究 | 第22-24页 |
| ·组织公平感、工作满意度与离职意向关系研究综述 | 第24-28页 |
| ·组织公平感与工作满意度关系 | 第24-25页 |
| ·组织公平感与离职意向关系 | 第25-26页 |
| ·工作满意度与离职意向关系 | 第26-27页 |
| ·组织公平感、工作满意度与离职意向关系 | 第27-28页 |
| ·现有文献简要评述 | 第28-29页 |
| 3 研究设计 | 第29-32页 |
| ·研究理论模型与研究构思 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-32页 |
| ·组织公平感与工作满意度关系 | 第29-30页 |
| ·组织公平感与离职意向关系 | 第30页 |
| ·工作满意度与离职意向关系 | 第30页 |
| ·组织公平感、工作满意度与离职意向关系 | 第30-31页 |
| ·人口统计变量对研究变量的影响 | 第31-32页 |
| 4 统计分析 | 第32-62页 |
| ·研究样本 | 第32页 |
| ·因子分析 | 第32-38页 |
| ·组织公平感因子分析 | 第32-35页 |
| ·工作满意度因子分析 | 第35-37页 |
| ·离职意向因子分析 | 第37-38页 |
| ·组织公平感、工作满意度与离职意向描述性统计 | 第38-39页 |
| ·单因素方差分析 | 第39-46页 |
| ·组织公平感在人口统计学变量上的差异性分析 | 第39-42页 |
| ·工作满意度在人口统计学变量上的差异性分析 | 第42-44页 |
| ·离职意向在人口统计学变量上的差异性分析 | 第44-46页 |
| ·相关分析 | 第46-47页 |
| ·组织公平感与工作满意度相关分析 | 第46页 |
| ·组织公平感与离职意向相关分析 | 第46-47页 |
| ·工作满意度与离职意向相关分析 | 第47页 |
| ·相关分析小结 | 第47页 |
| ·回归分析 | 第47-53页 |
| ·组织公平感与工作满意度回归分析 | 第48-49页 |
| ·组织公平感与离职意向回归分析 | 第49-50页 |
| ·工作满意度与离职意向回归分析 | 第50-51页 |
| ·工作满意度在组织公平感和离职意向关系中的中介作用 | 第51-53页 |
| ·双因素方差分析 | 第53-62页 |
| ·组织公平感和工作满意度对离职意向的双因素方差分析 | 第54-57页 |
| ·组织公平感和人口统计变量对离职意向的双因素方差分析 | 第57-59页 |
| ·双因素方差分析小结 | 第59-62页 |
| 5 研究结论与展望 | 第62-68页 |
| ·研究结论 | 第62-65页 |
| ·研究假设的验证与修正 | 第62页 |
| ·研究结果与讨论 | 第62-65页 |
| ·对企业管理实践的启示 | 第65-67页 |
| ·研究的不足与后续展望 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录1 | 第73-75页 |
| 附录2 | 第75页 |
