| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-13页 |
| 第一章 引言 | 第13-23页 |
| ·选题背景 | 第13-15页 |
| ·国内外研究动态 | 第15-20页 |
| ·国内研究动态 | 第15-18页 |
| ·国外研究动态 | 第18-20页 |
| ·研究方法及思路 | 第20页 |
| ·研究内容及创新 | 第20-23页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·主要创新点 | 第21-23页 |
| 第二章 军队转业干部安置及“以人为本”思想 | 第23-35页 |
| ·主要概念界定 | 第23-25页 |
| ·退役军人和军转干部 | 第23-24页 |
| ·军转安置 | 第24-25页 |
| ·“以人为本”思想 | 第25-32页 |
| ·“以人为本”思想的历史渊源 | 第25-27页 |
| ·以人为本思想的内涵 | 第27-32页 |
| ·“以人为本”是中国军转安置的指导思想 | 第32-35页 |
| 第三章 以人为本视角评析中国军转安置的问题及其原因 | 第35-51页 |
| ·建国以来军转安置制度的历史发展 | 第35-37页 |
| ·制度建立（1949—1965年） | 第35-36页 |
| ·停滞困境（1966—1974年） | 第36页 |
| ·恢复发展（1975年—二十世纪末） | 第36页 |
| ·改革创新（2001年至今） | 第36-37页 |
| ·以人为本视角下军转安置中的突出问题 | 第37-43页 |
| ·顶层设置偏离“以人为本” | 第37-39页 |
| ·安置过程偏离“以人为本” | 第39-43页 |
| ·安置主体的制约因素 | 第43页 |
| ·制约军转安置发展的原因分析 | 第43-51页 |
| ·宏观经济环境发生变化 | 第43-46页 |
| ·制度运行不协调 | 第46-47页 |
| ·政府责任缺失 | 第47-48页 |
| ·就业培训不符合以人为本要求 | 第48-51页 |
| 第四章 国外退役军人安置制度概述及借鉴 | 第51-57页 |
| ·典型国家的退役军人安置制度 | 第51-55页 |
| ·“扶持型”退役军人安置制度 | 第51-54页 |
| ·“双轨型”退役军人安置制度 | 第54-55页 |
| ·国外退役军人安置制度的经验借鉴 | 第55-57页 |
| ·法规建设较为完善 | 第55页 |
| ·组织机构较为健全 | 第55-56页 |
| ·福利待遇较为丰厚 | 第56页 |
| ·就业援助较为有效 | 第56-57页 |
| 第五章 “以人为本”视角下完善中国特色军转安置制度的新思考 | 第57-65页 |
| ·顶层设计要体现“以人为本” | 第57-60页 |
| ·法律政策要坚持“以人为本” | 第57-58页 |
| ·制度改革要突出“以人为本” | 第58-59页 |
| ·健全安置管理机构 | 第59-60页 |
| ·具体安置要坚持“以人为本” | 第60-62页 |
| ·充分发挥政府履责职能 | 第60-61页 |
| ·优化计划安置方式 | 第61-62页 |
| ·完善自主择业安置方式 | 第62页 |
| ·人力资源开发要遵循“以人为本” | 第62-65页 |
| ·教育培训遵循“以人为本” | 第62-64页 |
| ·关注“精神安置” | 第64页 |
| ·激励“自我开发” | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第73页 |