管理控制、组织创新氛围与行为绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8-11页 |
| ·猎头行业在中国的发展历史和现状 | 第8-9页 |
| ·猎头行业存在的管理控制问题 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究对象 | 第12-15页 |
| ·本文的研究对象 | 第12页 |
| ·猎头工作中的传统销售工作 | 第12-13页 |
| ·猎头工作中的顾问式销售工作 | 第13-14页 |
| ·猎头顾问的管理控制与销售人员的管理控制 | 第14-15页 |
| ·研究框架、内容和方法 | 第15-16页 |
| ·可能的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-35页 |
| ·管理控制 | 第17-29页 |
| ·控制理论 | 第17-22页 |
| ·管理控制相关研究 | 第22-29页 |
| ·组织创新氛围 | 第29-32页 |
| ·组织氛围的内涵 | 第29-30页 |
| ·组织创新氛围的内涵 | 第30页 |
| ·组织创新氛围的测量 | 第30-31页 |
| ·组织创新氛围的相关研究 | 第31-32页 |
| ·销售行为绩效 | 第32-35页 |
| ·销售行为绩效的内涵 | 第32-33页 |
| ·销售行为绩效的测量 | 第33-35页 |
| 第三章 模型构建与假设提出 | 第35-41页 |
| ·结果控制与组织创新氛围 | 第35页 |
| ·活动控制与组织创新氛围 | 第35-36页 |
| ·创新氛围与销售行为绩效 | 第36-37页 |
| ·结果控制与行为绩效 | 第37-38页 |
| ·活动控制与行为绩效 | 第38-40页 |
| ·研究模型 | 第40-41页 |
| 第四章 数据收集与评估 | 第41-53页 |
| ·测量工具及其预调研 | 第41-47页 |
| ·初始量表设计 | 第41-43页 |
| ·预调研 | 第43-47页 |
| ·数据收集、描述性统计及相关分析 | 第47-50页 |
| ·数据收集 | 第47-48页 |
| ·描述性统计 | 第48-49页 |
| ·相关分析 | 第49-50页 |
| ·测量模型检验 | 第50-53页 |
| 第五章 假设检验与模型验证 | 第53-55页 |
| 第六章 结论与思考 | 第55-59页 |
| ·结果的讨论 | 第55-57页 |
| ·管理启示 | 第57-58页 |
| ·不足之处及研究展望 | 第58页 |
| ·研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 附录 1 | 第64-66页 |
| 附录 2 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
