高管激励机制与企业绩效内生性关系研究--以陕西省上市公司为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-15页 |
| ·高管激励机制 | 第12页 |
| ·企业绩效 | 第12-13页 |
| ·高管激励机制影响因素 | 第13-14页 |
| ·企业绩效影响因素 | 第14-15页 |
| ·研究的主要内容及技术路线 | 第15-17页 |
| ·研究的主要内容 | 第15-17页 |
| ·技术路线 | 第17页 |
| ·研究重点 | 第17页 |
| ·研究方法及创新点 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·主要创新点 | 第18-19页 |
| 2 高管激励机制和企业绩效相关理论 | 第19-27页 |
| ·相关概念的界定 | 第19-21页 |
| ·上市公司 | 第19页 |
| ·高级管理人员 | 第19页 |
| ·高管激励机制 | 第19-21页 |
| ·公司治理理论 | 第21-23页 |
| ·公司治理理论 | 第21页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·最优契约理论 | 第22-23页 |
| ·国内外公司治理结构对比 | 第23-25页 |
| ·国外公司治理结构 | 第23-24页 |
| ·国内公司治理结构 | 第24-25页 |
| ·高管激励与企业绩效的内生性理论分析 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 3 高管激励机制及影响因素研究 | 第27-38页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第27页 |
| ·高管激励机制及其描述性分析 | 第27-32页 |
| ·高管激励机制指标 | 第27-28页 |
| ·高管激励机制指标描述性分析 | 第28-32页 |
| ·高管激励机制影响因素分析及研究假设 | 第32-34页 |
| ·企业绩效 | 第32页 |
| ·企业特征 | 第32-33页 |
| ·公司治理结构 | 第33-34页 |
| ·实证检验与分析 | 第34-37页 |
| ·变量描述 | 第34页 |
| ·建立模型 | 第34-35页 |
| ·回归结果 | 第35-37页 |
| ·修正模型 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 4 企业绩效及影响因素研究 | 第38-47页 |
| ·企业绩效指标选取 | 第38页 |
| ·企业绩效描述性分析 | 第38-42页 |
| ·企业绩效影响因素及研究假设 | 第42-43页 |
| ·高管激励机制 | 第42页 |
| ·企业特征 | 第42-43页 |
| ·公司治理结构 | 第43页 |
| ·实证检验与结果分析 | 第43-46页 |
| ·建立模型 | 第43-44页 |
| ·回归结果 | 第44-45页 |
| ·修正模型 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 5 高管激励机制与企业绩效内生性研究 | 第47-56页 |
| ·内生性 | 第47-49页 |
| ·内生性分析 | 第47页 |
| ·内生性问题的产生 | 第47-48页 |
| ·内生性问题的解决 | 第48-49页 |
| ·高管激励机制与企业绩效内生性研究 | 第49-53页 |
| ·建立内生性联立方程 | 第49页 |
| ·联立方程求解 | 第49-50页 |
| ·回归结果 | 第50-52页 |
| ·高管激励机制与企业绩效的关系分析 | 第52-53页 |
| ·动态内生性 | 第53-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 6 结论 | 第56-58页 |
| ·本章结论 | 第56-57页 |
| ·不足与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
