工作家庭冲突、组织支持感和工作倦怠的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·主要研究目的和研究意义 | 第9-10页 |
| ·本文主要研究目的 | 第9-10页 |
| ·本文主要研究意义 | 第10页 |
| ·本文结构 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-24页 |
| ·工作家庭冲突研究综述 | 第11-16页 |
| ·工作家庭冲突的概念和结构 | 第11-12页 |
| ·工作家庭冲突的理论基础 | 第12-13页 |
| ·工作家庭冲突的前因变量 | 第13-15页 |
| ·工作家庭冲突的结果变量 | 第15-16页 |
| ·组织支持感研究综述 | 第16-19页 |
| ·组织支持感的概念 | 第16-17页 |
| ·组织支持感的维度与测量 | 第17页 |
| ·组织支持感的前因变量 | 第17-18页 |
| ·组织支持感的结果变量 | 第18-19页 |
| ·工作倦怠研究综述 | 第19-24页 |
| ·工作倦怠的定义 | 第19-20页 |
| ·工作倦怠的代表性理论模型 | 第20-21页 |
| ·工作倦怠的影响因素 | 第21-22页 |
| ·工作倦怠的结果变量 | 第22-23页 |
| ·工作倦怠的测量 | 第23-24页 |
| 3 研究构思与假设 | 第24-28页 |
| ·以往研究总结 | 第24页 |
| ·理论模型 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·研究方法 | 第26-28页 |
| 4 实证研究 | 第28-57页 |
| ·各量表信度、效度检验与因子分析 | 第28-33页 |
| ·工作家庭冲突量表的信度与效度检验 | 第28-29页 |
| ·组织支持感量表的信度与效度检验 | 第29-31页 |
| ·工作倦怠量表的信度与效度检验 | 第31-33页 |
| ·描述性分析 | 第33-40页 |
| ·工作家庭冲突描述性统计 | 第33页 |
| ·组织支持感描述性统计 | 第33-34页 |
| ·工作倦怠描述性统计 | 第34页 |
| ·差异分析 | 第34-40页 |
| ·相关性分析 | 第40-42页 |
| ·工作家庭冲突与工作倦怠的相关性分析 | 第40-41页 |
| ·组织支持感与工作家庭冲突的相关性分析 | 第41-42页 |
| ·回归分析 | 第42-47页 |
| ·工作家庭冲突对总体工作倦怠的回归 | 第42-43页 |
| ·工作家庭冲突对情绪耗竭的回归 | 第43-45页 |
| ·工作家庭冲突对去个性化的回归 | 第45-46页 |
| ·工作家庭冲突对个人成就感降低的回归 | 第46-47页 |
| ·组织支持感的调节作用分析 | 第47-54页 |
| ·总体组织支持感的调节作用分析 | 第47-48页 |
| ·以组织支持感的三个维度为自变量调节作用分析 | 第48-54页 |
| ·检验结果汇总 | 第54-56页 |
| ·模型修正 | 第56-57页 |
| 5 研究结果 | 第57-64页 |
| ·研究结果讨论 | 第57-60页 |
| ·员工工作家庭冲突的基本情况讨论 | 第57-58页 |
| ·工作家庭冲突与工作倦怠的关系分析 | 第58-59页 |
| ·工作家庭冲突与组织支持感的关系分析 | 第59页 |
| ·组织支持感的调节作用分析 | 第59-60页 |
| ·研究启示 | 第60-62页 |
| ·对企业的建议 | 第60-61页 |
| ·对员工的建议 | 第61-62页 |
| ·研究局限性与研究展望 | 第62-64页 |
| ·研究局限性 | 第62-63页 |
| ·研究展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第74页 |
