| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-20页 |
| (一) 研究的背景 | 第7-8页 |
| (二) 研究的意义 | 第8-10页 |
| (三) 理论及文献综述 | 第10-18页 |
| (四) 研究思路及方法 | 第18-20页 |
| 二、武警边防部队机关一般干部绩效考核指标体系现状 | 第20-35页 |
| (一) 现有绩效考核介绍 | 第20-22页 |
| (二) 现有绩效考核体系调查问卷 | 第22-29页 |
| (三) 现有绩效考核体系存在的问题 | 第29-33页 |
| (四) 现有绩效考核体系问题的成因 | 第33-35页 |
| 三、武警边防部队机关一般干部绩效考核指标体系的再设计 | 第35-55页 |
| (一) 建立机关一般干部绩效考核体系的目的和原则 | 第35-37页 |
| (二) 绩效考核指标体系的内涵 | 第37-42页 |
| (三) 量化指标体系的构建 | 第42-44页 |
| (四) 量化指标的权重 | 第44-50页 |
| (五) 绩效考核标准 | 第50-54页 |
| (六) 绩效考核等级 | 第54-55页 |
| 四、绩效考核体系在实践应用中的保障措施 | 第55-57页 |
| (一) 完善量化考核制度 | 第55-56页 |
| (二) 建立考核监督制度 | 第56-57页 |
| 五、绩效考核结果的运用及完善 | 第57-61页 |
| (一) 考核结果的实际应用 | 第57-58页 |
| (二) 应用中的问题 | 第58-59页 |
| (三) 以应用为基础形成科学的人力资源管理机制 | 第59-61页 |
| 六、结论 | 第61-62页 |
| 附录1 | 第62-65页 |
| 附录2 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72页 |