| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 绪论 | 第8-22页 |
| (一） 研究背景 | 第8-10页 |
| (二） 研究的意义 | 第10-12页 |
| (三） 国内外研究现状 | 第12-20页 |
| (四） 研究思路 | 第20-21页 |
| (五） 研究方法 | 第21-22页 |
| 第一章 基本概念和理论 | 第22-28页 |
| (一） 基本概念的界定 | 第22-25页 |
| (二） 本研究的理论基础 | 第25-28页 |
| 第二章 云南省军队转业干部就业能力现状 | 第28-42页 |
| (一） 云南省军队转业干部就业情况 | 第28-30页 |
| (二） 云南省转业干部就业能力调查设计 | 第30-31页 |
| (三） 样本描述 | 第31-32页 |
| (四） 调查对象就业能力基本情况 | 第32-42页 |
| 第三章 影响就业能力提升的原因分析 | 第42-50页 |
| (一） 外部环境 | 第42-45页 |
| (二） 组织环境 | 第45-46页 |
| (三） 内部环境 | 第46-50页 |
| 第四章 提升就业能力的对策和措施 | 第50-61页 |
| (一） 借鉴国外经验，因地制宜提升我省转业军官就业能力 | 第50-54页 |
| (二） 改善外部环境，完善转业干部就业能力培训政策 | 第54-55页 |
| (三） 消除组织环境内外隐性阻碍，加大政策宣传力度 | 第55-56页 |
| (四） 克服内部环境客观缺陷，加强就业服务力度 | 第56-60页 |
| (五） 发挥内部环境个体自身优势，继续秉承优秀职业道德 | 第60-61页 |
| 结语 | 第61-62页 |
| 附录1 调查问卷样表一 | 第62-64页 |
| 附录2 调查问卷样表二 | 第64-66页 |
| 附录3 访谈内容提纲 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
