上海市医院科室主任人才测评模型的构建--基于管理者胜任力理论的研究

致谢	第1-6页
摘要	第6-7页
Abstract	第7-9页
目录	第9-11页
第一章 绪论	第11-21页
·研究背景	第12-13页
·研究目的与意义	第13页
·研究的主要内容	第13-14页
·文献综述	第14-19页
·国外研究进展	第14-16页
·国内研究进展	第16-19页
·研究的思路与方法	第19-21页
·研究的思路	第19页
·研究的方法	第19-21页
第二章 管理者胜任力理论基础	第21-30页
·胜任力的研究概况	第21-23页
·胜任力的概念及内涵	第21-22页
·胜任力的分类	第22-23页
·管理者胜任力的模型与测评	第23-30页
·管理者胜任力的模型	第23-26页
·管理者胜任力的测评	第26-30页
第三章 构建医院科室主任胜任力模型	第30-51页
·医院科室主任管理胜任力模型构建的方法与流程	第30-34页
·胜任力模型构建的方法	第30-32页
·医院科室主任胜任力模型构建的流程	第32-34页
·职系与序列的划分	第34页
·医院科室主任胜任力词典	第34-41页
·核心胜任力提炼	第34页
·序列通用胜任力提炼	第34-39页
·专业胜任力的提炼	第39页
·科室主任胜任力词典	第39-41页
·行为事件访谈	第41-46页
·访谈样本确定	第41页
·实施访谈	第41-42页
·访谈结果整理与编码	第42-44页
·访谈数据统计与分析	第44-46页
·医院科室主任胜任力模型	第46-51页
·医院科室主任胜任力模型初稿	第46页
·医院科室主任胜任力模型的总体介绍	第46-51页
第四章 科室主任胜任力模型的应用	第51-58页
·胜任力模型在人才测评中的应用	第51-54页
·胜任力模型在招聘中的应用	第54页
·胜任力模型在培训中的应用	第54-56页
·胜任力模型在薪酬管理中的应用	第56页
·胜任力模型在绩效管理中的应用	第56-58页
第五章 结论	第58-61页
·胜任力模型对医院人力资源管理工作的影响	第58-59页
·本研究结果与以往研究的比较	第59页
·模型未来的研究方向	第59-61页
参考文献	第61-62页
附录	第62-67页