T公司知识型员工心理契约管理研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第7-9页 |
| ·研究的目的 | 第7页 |
| ·研究的意义 | 第7-9页 |
| ·文献综述 | 第9-12页 |
| ·论文研究思路与结构 | 第12-13页 |
| 2 相关理论基础 | 第13-31页 |
| ·知识型员工 | 第13-16页 |
| ·知识型员工的概念 | 第13-14页 |
| ·知识型员工的特征 | 第14-16页 |
| ·知识型员工需求特点 | 第16页 |
| ·心理契约 | 第16-24页 |
| ·心理契约的概念 | 第16-19页 |
| ·心理契约的特点 | 第19页 |
| ·心理契约的形成过程 | 第19-21页 |
| ·心理契约的内容 | 第21-23页 |
| ·心理契约的结构维度 | 第23-24页 |
| ·心理契约管理 | 第24-31页 |
| ·心理契约的建立 | 第24-25页 |
| ·心理契约的维护 | 第25-28页 |
| ·心理契约违背的防范 | 第28-31页 |
| 3 T公司现状分析 | 第31-43页 |
| ·T公司简介 | 第31-34页 |
| ·T公司发展概况 | 第31页 |
| ·T公司产品简介及产品发展趋势 | 第31-32页 |
| ·T公司组织结构 | 第32-33页 |
| ·T公司企业经营理念和人才理念 | 第33页 |
| ·T公司企业文化 | 第33-34页 |
| ·T公司知识型员工管理概况 | 第34-35页 |
| ·薪酬与福利 | 第34页 |
| ·培训与发展 | 第34-35页 |
| ·考核与晋升 | 第35页 |
| ·企业文化与企业愿景 | 第35页 |
| ·T公司知识型员工心理契约现状 | 第35-38页 |
| ·T公司知识型员工心理契约调查 | 第36-37页 |
| ·T公司知识型员工心理契约调查结果分析 | 第37-38页 |
| ·T公司知识型员工心理契约管理现状 | 第38-43页 |
| ·招聘阶段的心理契约管理 | 第38-39页 |
| ·早期社会化阶段的心理契约管理 | 第39-40页 |
| ·后期社会化阶段的心理契约管理 | 第40-43页 |
| 4 提升T公司知识型员工心理契约对策探讨 | 第43-51页 |
| ·提升T公司知识型员工心理契约管理的必要性 | 第43-44页 |
| ·提升的对策和思路 | 第44-45页 |
| ·招聘时帮助应聘者建立合理的心理预期 | 第44页 |
| ·早期社会化阶段帮助员工调整心理预期 | 第44-45页 |
| ·后期社会化阶段帮助员工动态实现或调整心理预期 | 第45页 |
| ·提升的具体方法 | 第45-51页 |
| ·招聘阶段的管理策略 | 第46-47页 |
| ·早期社会化阶段的管理策略 | 第47-48页 |
| ·后期社会化阶段的管理策略 | 第48-51页 |
| 5 结论 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·前景与展望 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
