国有企业员工组织认同、组织惯性与组织绩效之间的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究主要内容及方法 | 第11-14页 |
| ·研究主要内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-14页 |
| 2 文献回顾 | 第14-21页 |
| ·组织认同 | 第14-16页 |
| ·组织认同的内涵 | 第14页 |
| ·组织认同的相关研究 | 第14-16页 |
| ·组织惯性 | 第16-19页 |
| ·组织惯性的概念 | 第16-17页 |
| ·组织惯性的影响因素 | 第17-18页 |
| ·组织惯性的相关研究现状 | 第18-19页 |
| ·组织绩效 | 第19-21页 |
| ·组织绩效的定义 | 第19页 |
| ·组织绩效的相关研究 | 第19-21页 |
| 3 研究理论模型构建及假设的提出 | 第21-26页 |
| ·研究理论模型构建 | 第21-22页 |
| ·相关假设的提出 | 第22-26页 |
| ·组织认同与组织绩效的关系 | 第22-23页 |
| ·组织认同与组织惯性的关系 | 第23-24页 |
| ·组织惯性与组织绩效的关系 | 第24-25页 |
| ·组织认同与组织惯性、组织绩效的关系 | 第25-26页 |
| 4 研究方法及实施 | 第26-30页 |
| ·研究方法的选择 | 第26页 |
| ·研究工具 | 第26-28页 |
| ·组织认同量表 | 第26-27页 |
| ·组织惯性量表 | 第27-28页 |
| ·组织绩效量表 | 第28页 |
| ·统计分析方法 | 第28-30页 |
| ·描述性统计分析 | 第28页 |
| ·相关分析 | 第28-29页 |
| ·多元回归分析 | 第29页 |
| ·结构方程模型建立及检验 | 第29-30页 |
| 5 研究假设验证 | 第30-47页 |
| ·描述性统计 | 第30页 |
| ·信度效度检验 | 第30-38页 |
| ·问卷的信度检验 | 第30-32页 |
| ·问卷的效度检验 | 第32-38页 |
| ·相关分析 | 第38-39页 |
| ·模型检验 | 第39-44页 |
| ·组织认同对组织绩效的影响 | 第39-40页 |
| ·组织惯性的中介效应检验 | 第40-41页 |
| ·变量各维度关系检验 | 第41-44页 |
| ·结果解释 | 第44-47页 |
| 6 研究结论及启示 | 第47-51页 |
| ·研究结论 | 第47页 |
| ·研究启示 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |
| A 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第56页 |
| B 调研问卷 | 第56-57页 |
