| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-15页 |
| ·研究内容及方法 | 第15-18页 |
| ·研究内容框架 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 2 理论概述 | 第18-28页 |
| ·相关理论回顾 | 第18-23页 |
| ·薪酬激励的基本理论 | 第18-19页 |
| ·薪酬差距理论 | 第19-22页 |
| ·理论阐述小结 | 第22-23页 |
| ·相关概念界定 | 第23-28页 |
| ·高级管理人员（高级管理团队） | 第23-24页 |
| ·CEO 层级高管（核心高管） | 第24-25页 |
| ·非 CEO 层级（非核心高管） | 第25页 |
| ·高管薪酬 | 第25页 |
| ·薪酬差距 | 第25-26页 |
| ·银行绩效 | 第26-28页 |
| 3 薪酬差距对银行未来绩效影响的实证研究 | 第28-50页 |
| ·研究假设 | 第28-31页 |
| ·样本和数据 | 第31页 |
| ·变量选择 | 第31-35页 |
| ·被解释变量 | 第31-32页 |
| ·解释变量 | 第32-33页 |
| ·控制变量 | 第33-35页 |
| ·模型构建 | 第35-37页 |
| ·回归分析 | 第37-50页 |
| ·变量统计性描述 | 第37-39页 |
| ·薪酬差距描述及其影响因素分析 | 第39-42页 |
| ·薪酬差距与银行未来绩效相关关系的线性回归结果分析 | 第42-43页 |
| ·薪酬差距与银行未来绩效相关关系的非线性回归结果分析 | 第43-45页 |
| ·交互项对薪酬差距与银行未来绩效相关关系影响的回归分析 | 第45-50页 |
| 4 研究结论与建议 | 第50-56页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·锦标赛式薪酬机制对上市银行内部薪酬激励起着正向作用 | 第50页 |
| ·上市银行薪酬差距与银行绩效间关系存在区间效应 | 第50-51页 |
| ·股权集中度等因素会对锦标赛激励效应的发挥产生影响 | 第51页 |
| ·对策建议 | 第51-56页 |
| ·政府应加强对上市银行薪酬披露制度和分配制度的完善 | 第51-53页 |
| ·行业组织应充分发挥自身指导作用 | 第53页 |
| ·银行自身应改善内部治理以合理利用锦标赛效应 | 第53-56页 |
| 5 研究局限与创新 | 第56-57页 |
| ·论文的创新点 | 第56页 |
| ·研究局限 | 第56页 |
| ·未来研究展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第62页 |
