| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究的目的 | 第12-13页 |
| ·研究的意义 | 第13页 |
| ·国内外企业文化研究现状 | 第13-17页 |
| ·国外企业文化研究 | 第13-16页 |
| ·国内企业文化研究 | 第16-17页 |
| ·研究的内容、思路及框架结构 | 第17-20页 |
| 第二章 企业文化与绿草文化建设理论基础 | 第20-30页 |
| ·企业文化理论 | 第20-24页 |
| ·企业文化的内涵 | 第20-21页 |
| ·企业文化的结构 | 第21页 |
| ·企业文化的特征 | 第21-22页 |
| ·企业文化的功能 | 第22-23页 |
| ·企业文化的周期 | 第23-24页 |
| ·GHBD 公司绿草文化 | 第24-30页 |
| ·绿草文化的定义和要素 | 第24-27页 |
| ·绿草文化的结构构成 | 第27-28页 |
| ·绿草文化的基础理论 | 第28-30页 |
| 第三章 GHBD 公司绿草文化建设现状分析 | 第30-38页 |
| ·发电企业的企业文化建设历程 | 第30-32页 |
| ·单一文化时代 | 第30-31页 |
| ·发展探索阶段 | 第31页 |
| ·成熟阶段 | 第31-32页 |
| ·GHBD 公司绿草文化建设环境分析 | 第32-38页 |
| ·机会和威胁（O/T 分析） | 第32-35页 |
| ·优势和劣势（S/W 分析） | 第35-38页 |
| 第四章 GHBD 公司绿草文化建设规划与实施 | 第38-66页 |
| ·GHBD 公司绿草文化建设规划 | 第38-40页 |
| ·绿草文化建设的目标 | 第38-39页 |
| ·绿草文化建设的原则 | 第39-40页 |
| ·绿草文化建设的研究方法 | 第40页 |
| ·GHBD 公司绿草文化建设实施 | 第40-66页 |
| ·绿草文化建设组织架构 | 第40-42页 |
| ·绿草文化建设关键要素 | 第42-43页 |
| ·绿草文化建设工作原理 | 第43-44页 |
| ·绿草文化建设目标分解 | 第44-47页 |
| ·绿草文化建设实施程序 | 第47-57页 |
| ·绿草文化建设评价实施 | 第57-64页 |
| ·绿草文化建设评价结果应用 | 第64页 |
| ·绿草文化建设持续改进 | 第64-66页 |
| 第五章 GHBD 公司绿草文化建设预期效果及保障措施 | 第66-70页 |
| ·GHBD 公司绿草文化建设预期效果 | 第66-68页 |
| ·促进企业战略目标实现，持续提升公司业绩 | 第66页 |
| ·促进企业绿色发展，逐步增强绿色企业形象 | 第66-67页 |
| ·促进员工素质提升，实现企业与员工的双赢共赢 | 第67-68页 |
| ·GHBD 公司绿草文化建设保障措施 | 第68-70页 |
| ·完善目标分解，建立各层级责任体系 | 第68页 |
| ·制定年度工作计划，建立考核评价体系 | 第68页 |
| ·加强宣贯，提高对绿草文化建设价值的认知 | 第68-70页 |
| 第六章 结论和展望 | 第70-72页 |
| ·主要研究结论 | 第70-71页 |
| ·研究的展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 附录A：攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第76页 |