| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·相关概念阐释 | 第10-12页 |
| ·家族企业定义 | 第10-11页 |
| ·职业经理人定义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| ·本文可能的贡献 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-24页 |
| ·关于家族企业治理的文献综述 | 第16-18页 |
| ·关于家族企业引入职业经理人的文献综述 | 第18-20页 |
| ·国外文献 | 第18页 |
| ·国内文献 | 第18-20页 |
| ·关于激励的文献综述 | 第20-22页 |
| ·关于约束机制的文献综述 | 第22页 |
| ·相关文献评述 | 第22-24页 |
| 第3章 上市家族企业引入职业经理人对公司业绩影响的理论分析及研究假设 | 第24-32页 |
| ·公司治理理论 | 第24页 |
| ·职业经理人与家族企业的经营管理 | 第24-25页 |
| ·激励理论 | 第25-27页 |
| ·股权激励在家族企业中的作用 | 第27-28页 |
| ·约束理论及在家族企业中的应用 | 第28-32页 |
| ·职业经理人约束相关理论 | 第28-30页 |
| ·股权结构与职业经理人的约束 | 第30-32页 |
| 第4章 上市家族企业引入职业经理人对公司业绩影响实证分析 | 第32-44页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第32-33页 |
| ·样本选取 | 第32-33页 |
| ·数据来源 | 第33页 |
| ·变量选择及模型设计 | 第33-35页 |
| ·虚拟变量 | 第33页 |
| ·公司业绩指标的选择和定义 | 第33页 |
| ·控制变量 | 第33-34页 |
| ·模型设计 | 第34-35页 |
| ·引入职业经理人与公司业绩的相关性实证分析 | 第35-40页 |
| ·描述性分析 | 第35-36页 |
| ·相关性检验 | 第36-37页 |
| ·多元线性回归及结果分析 | 第37-39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| ·职业经理人持股与公司业绩实证分析 | 第40-44页 |
| ·变量选择和模型设计 | 第40-41页 |
| ·相关性检验 | 第41-42页 |
| ·多元线性回归及结果分析 | 第42-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 第5章 研究结论及研究展望 | 第44-47页 |
| ·研究结论 | 第44页 |
| ·研究建议 | 第44-45页 |
| ·研究局限和研究展望 | 第45-47页 |
| ·研究局限 | 第45-46页 |
| ·研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 攻读学位期间本人公开发表的论文 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |