知识型员工个人与组织匹配对员工主观幸福感的影响研究--以通信企业为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究构思 | 第10-12页 |
| ·研究思路及方法 | 第10-11页 |
| ·研究的主要内容 | 第11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12页 |
| ·研究的可能创新之处 | 第12-14页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第14-29页 |
| ·相关文献回顾 | 第14-27页 |
| ·知识型员工的文献综述 | 第14-17页 |
| ·主观幸福感理论研究综述 | 第17-20页 |
| ·个人与组织匹配理论研究综述 | 第20-24页 |
| ·可察觉的组织支持理论研究综述 | 第24-27页 |
| ·研究评述 | 第27-29页 |
| 第三章 模型构建及研究设计 | 第29-43页 |
| ·研究假设的提出 | 第29-33页 |
| ·理论模型的提出 | 第33-34页 |
| ·研究方法 | 第34-42页 |
| ·问卷的设计与编制 | 第34-36页 |
| ·样本的构成情况 | 第36-37页 |
| ·数据分析方法 | 第37-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 实证分析与结果 | 第43-71页 |
| ·问卷的效度检验 | 第43-51页 |
| ·KMO 测度和 Bartlett 球形检验 | 第43-44页 |
| ·个人与组织匹配量表的效度检验 | 第44-46页 |
| ·主观幸福感量表的效度检验 | 第46-48页 |
| ·可察觉的组织支持量表的效度检验 | 第48-51页 |
| ·问卷的信度分析 | 第51-53页 |
| ·个人与组织匹配量表的信度分析 | 第51-52页 |
| ·主观幸福感量表的信度分析 | 第52页 |
| ·可察觉的组织支持量表的信度分析 | 第52-53页 |
| ·描述性分析 | 第53-55页 |
| ·通信企业个人与组织匹配描述性统计分析 | 第53-54页 |
| ·通信企业主观幸福感描述性统计分析 | 第54-55页 |
| ·通信企业可察觉的组织支持描述性统计分析 | 第55页 |
| ·方差分析 | 第55-58页 |
| ·相关分析 | 第58-59页 |
| ·理论模型分析（因果关系分析） | 第59-61页 |
| ·调节变量分析 | 第61-69页 |
| ·研究结果小结 | 第69-71页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第71-78页 |
| ·研究的基本结论 | 第71-74页 |
| ·提高通信企业员工主观幸福感的建议 | 第74-76页 |
| ·提高员工与组织的匹配性 | 第74-75页 |
| ·提高组织支持的可察觉性 | 第75-76页 |
| ·提高员工自身积极心态的自发性 | 第76页 |
| ·本文的创新点和不足 | 第76-77页 |
| ·未来的研究展望 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 附录1 调节作用效果图 | 第81-85页 |
| 附录2 积极组织行为调查问卷 | 第85-88页 |
| 附录3 攻读硕士学位期间撰写的论文 | 第88-89页 |
| 附录4 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第89-90页 |
| 致谢 | 第90页 |
