| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的、意义 | 第10页 |
| ·主要研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·技术路线 | 第11-13页 |
| 2 人力资源管理与组织绩效理论综述 | 第13-28页 |
| ·人力资源管理理论概述 | 第13-20页 |
| ·相关概念 | 第13-15页 |
| ·人力资源管理的发展阶段 | 第15-17页 |
| ·人力资源管理的内容与过程 | 第17-19页 |
| ·我国企业人力资源管理的发展要求 | 第19-20页 |
| ·组织绩效理论综述 | 第20-23页 |
| ·相关概念 | 第20-21页 |
| ·组织绩效评价方法 | 第21-23页 |
| ·组织绩效评价准则 | 第23页 |
| ·人力资源管理与组织绩效关系的研究综述 | 第23-28页 |
| ·人力资源管理与组织绩效关系研究的理论基础 | 第23-24页 |
| ·人力资源管理与组织绩效关系的实证研究综述 | 第24-26页 |
| ·讨论 | 第26-28页 |
| 3 企业人力资源管理与组织绩效的维度构建 | 第28-43页 |
| ·企业人力资源管理的维度构建 | 第28-38页 |
| ·湖北省 H 国有集团公司人力资源管理现状分析 | 第28-30页 |
| ·企业人力资源管理维度的探索性研究 | 第30-38页 |
| ·结论 | 第38页 |
| ·组织绩效的维度构建及评价指标体系设计 | 第38-43页 |
| ·组织绩效维度构建 | 第38-39页 |
| ·组织绩效评价指标体系的设计 | 第39-41页 |
| ·结论 | 第41-43页 |
| 4 企业人力资源管理与组织绩效关系的模型构建 | 第43-48页 |
| ·研究方法选择 | 第43-44页 |
| ·数学模式 | 第43-44页 |
| ·模型拟合 | 第44页 |
| ·假设提出 | 第44-46页 |
| ·企业人力资源管理与组织绩效关系的假设提出 | 第44-45页 |
| ·员工的招聘与配置与组织绩效关系的假设提出 | 第45页 |
| ·内部晋升与组织绩效关系的假设提出 | 第45页 |
| ·员工参与与组织绩效关系的假设提出 | 第45页 |
| ·绩效考核与组织绩效关系的假设提出 | 第45-46页 |
| ·薪酬管理与组织绩效关系的假设提出 | 第46页 |
| ·非财务绩效与财务绩效关系的假设提出 | 第46页 |
| ·模型构建 | 第46-48页 |
| 5 企业人力资源管理与组织绩效关系研究的实证分析 | 第48-65页 |
| ·问卷设计 | 第48-49页 |
| ·数据获取及描述 | 第49-50页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第49页 |
| ·数据描述 | 第49-50页 |
| ·数据信度和效度分析 | 第50-59页 |
| ·信度和效度的分析程序、内容及标准 | 第50-52页 |
| ·企业人力资源管理样本数据分析 | 第52-57页 |
| ·组织绩效样本数据分析 | 第57-59页 |
| ·假设检验 | 第59-63页 |
| ·企业人力资源管理与组织绩效关系的假设检验结果分析 | 第59-60页 |
| ·企业人力资源管理维度与组织绩效以及组织绩效维度之间的假设检验结果分析 | 第60-63页 |
| ·讨论 | 第63-65页 |
| 6 企业人力资源管理提升组织绩效对策建议 | 第65-70页 |
| ·建立健全员工参与机制 | 第65-67页 |
| ·员工参与管理制度的影响因素分析 | 第65-66页 |
| ·完善员工参与制度的建议 | 第66-67页 |
| ·建立健全绩效考核机制 | 第67-70页 |
| ·绩效考核制度的影响因素分析 | 第67-68页 |
| ·完善绩效考核制度的建议 | 第68-70页 |
| 7 结论与展望 | 第70-73页 |
| ·主要工作 | 第70-71页 |
| ·研究结论 | 第71页 |
| ·创新点 | 第71页 |
| ·研究局限性 | 第71-72页 |
| ·研究展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-80页 |
| 附录 | 第80-87页 |
| 攻读学位期间发表文章 | 第87-90页 |
| 致谢 | 第90页 |