| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的目的与内容 | 第10-11页 |
| ·论文的创新 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究技术路线 | 第12-13页 |
| 2 文献回顾 | 第13-20页 |
| ·团队气氛研究综述 | 第13-15页 |
| ·气氛的概念 | 第13-14页 |
| ·团队气氛的内容与测量 | 第14-15页 |
| ·团队稳定性研究综述 | 第15-16页 |
| ·新产品开发绩效 | 第16-19页 |
| ·新产品开发团队的定义与特征 | 第16-17页 |
| ·影响新产品开发绩效的因素 | 第17页 |
| ·新产品开发绩效的内容与测量 | 第17-19页 |
| ·本章总结 | 第19-20页 |
| 3 研究构思与研究设计 | 第20-27页 |
| ·模型的构建与说明 | 第20-22页 |
| ·研究模型的构建 | 第20页 |
| ·研究变量说明 | 第20-22页 |
| ·研究假设的提出 | 第22-27页 |
| ·团队气氛与新产品开发绩效之间的关系 | 第22页 |
| ·团队气氛与团队稳定性之间的关系 | 第22-23页 |
| ·团队稳定性与新产品开发绩效之间的关系 | 第23-24页 |
| ·团队气氛各维度与团队稳定性、新产品开发绩效之间的关系 | 第24-27页 |
| 4 问卷调查与数据收集 | 第27-32页 |
| ·量表设计与说明 | 第27-29页 |
| ·团队气氛量表设计 | 第27-28页 |
| ·团队稳定性(离职倾向)量表设计 | 第28-29页 |
| ·新产品开发绩效量表设计 | 第29页 |
| ·数据收集与处理方法 | 第29-32页 |
| ·数据收集 | 第29-30页 |
| ·数据分析与方法 | 第30-32页 |
| 5 实证分析 | 第32-47页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-35页 |
| ·人口统计变量的描述性统计分析 | 第32-33页 |
| ·样本的描述性统计 | 第33-35页 |
| ·信度与效度分析 | 第35-38页 |
| ·信度分析 | 第35-36页 |
| ·因子分析 | 第36-38页 |
| ·相关分析 | 第38-42页 |
| ·团队气氛以及各维度与团队稳定性相关分析 | 第39-40页 |
| ·团队气氛以及各维度与新产品开发绩效相关分析 | 第40-41页 |
| ·团队稳定性与新产品开发绩效相关分析 | 第41-42页 |
| ·回归分析 | 第42-44页 |
| ·团队气氛整体与团队稳定性回归分析 | 第42页 |
| ·团队气氛各维度与团队稳定性回归分析 | 第42-43页 |
| ·团队气氛整体与新产品开发绩效回归分析 | 第43页 |
| ·团队气氛各维度与新产品开发绩效的回归分析 | 第43-44页 |
| ·方差分析 | 第44-47页 |
| ·团队属性对团队气氛的差异分析 | 第44-45页 |
| ·团队属性对团队稳定性的差异分析 | 第45-47页 |
| 6 研究结论与展望 | 第47-52页 |
| ·研究结论与探讨 | 第47-51页 |
| ·新产品开团队气氛的构成因素 | 第47页 |
| ·团队稳定性的研究 | 第47-48页 |
| ·团队气氛对团队稳定性的影响 | 第48-49页 |
| ·团队气氛对新产品开发绩效的影响 | 第49页 |
| ·团队稳定性对新产品开发绩效的影响 | 第49-50页 |
| ·团队属性对团队气氛以及团队稳定性的影响 | 第50-51页 |
| ·主要结论 | 第51页 |
| ·研究不足与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第62页 |