| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究主要内容及论文结构 | 第10-12页 |
| ·本文的创新点 | 第12-13页 |
| 2 概念界定及相关文献综述 | 第13-21页 |
| ·绩效 | 第13-14页 |
| ·创新绩效 | 第14-16页 |
| ·技术创新与创新绩效 | 第14-15页 |
| ·创新绩效的影响因素 | 第15-16页 |
| ·绩效管理 | 第16-18页 |
| ·研发人员绩效管理及创新绩效评价相关研究 | 第18-21页 |
| ·绩效管理相关研究 | 第18-19页 |
| ·创新绩效评价相关研究 | 第19-21页 |
| 3 浙江民营制造业研发活动及其研发人员概述 | 第21-28页 |
| ·制造业与浙江民营制造业 | 第21-23页 |
| ·制造业分类及行业特征 | 第21-22页 |
| ·浙江省民营制造业产业分析 | 第22-23页 |
| ·浙江民营制造企业研发活动及其特征 | 第23-24页 |
| ·浙江民营制造企业研发人员及其特征 | 第24-28页 |
| ·研发人员的工作特征 | 第25-26页 |
| ·研发人员的个性特征 | 第26页 |
| ·研发人员的需求特征 | 第26-28页 |
| 4 对制造业研发人员创新绩效关键影响因素的访谈研究 | 第28-35页 |
| ·访谈设计 | 第28-29页 |
| ·访谈内容 | 第28-29页 |
| ·访谈对象 | 第29页 |
| ·访谈结果分析 | 第29-35页 |
| ·创新绩效关键影响因素 | 第29-33页 |
| ·研发人员绩效管理存在的主要问题 | 第33-35页 |
| 5 基于创新绩效的制造业研发人员绩效评估体系构建 | 第35-41页 |
| ·绩效管理重点 | 第35-37页 |
| ·绩效评估体系构建原则 | 第37-38页 |
| ·绩效评估指标体系初步设计 | 第38-41页 |
| 6 实证研究 | 第41-51页 |
| ·问卷设计 | 第41页 |
| ·问卷的信效度检验 | 第41-44页 |
| ·信度分析 | 第41-42页 |
| ·效度分析 | 第42-44页 |
| ·指标认可度情况分析 | 第44-47页 |
| ·指标总体认可度 | 第44-46页 |
| ·不同样本指标认可度 | 第46-47页 |
| ·指标权重分析 | 第47-51页 |
| ·不同行业指标权重分布 | 第48-49页 |
| ·不同规模企业权重分布 | 第49页 |
| ·不同发展阶段企业权重分布 | 第49-51页 |
| 7 基于创新绩效的制造业研发人员绩效管理体系的实施 | 第51-55页 |
| ·绩效计划阶段 | 第51-52页 |
| ·绩效实施阶段 | 第52-53页 |
| ·绩效评价阶段 | 第53页 |
| ·绩效反馈阶段 | 第53-54页 |
| ·绩效改进阶段 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第66页 |