LB公司企业制度文化优化研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究对象与方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路与框架 | 第11-14页 |
| ·本文的主要贡献 | 第14-15页 |
| 2 企业制度文化的相关理论 | 第15-32页 |
| ·企业文化的内涵 | 第15-23页 |
| ·企业制度文化的内涵 | 第23-30页 |
| ·构建企业制度文化的方式方法 | 第30-32页 |
| 3 L B公司制度文化的现状分析 | 第32-45页 |
| ·L B公司的基本情况分析 | 第32-36页 |
| ·L B公司制度文化的现状调查及分析 | 第36-42页 |
| ·L B公司制度文化的问题及原因分析 | 第42-45页 |
| 4 L B公司制度文化优化方案的设计 | 第45-50页 |
| ·完善L B公司的人力资源制度 | 第45-46页 |
| ·完善L B公司的企业文化宣传制度 | 第46-47页 |
| ·完善L B公司的的沟通制度 | 第47-50页 |
| 5 L B公司制度文化的实施与保障 | 第50-54页 |
| ·L B公司制度文化的实施 | 第50-51页 |
| ·L B公司制度文化的保障 | 第51-54页 |
| 6 结论 | 第54-56页 |
| ·本文主要结论 | 第54-55页 |
| ·进一步研究的方向 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附件 | 第58-72页 |
| 致谢 | 第72页 |