| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 前言 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-11页 |
| ·构建的思路与方法 | 第11页 |
| ·论文的框架 | 第11-13页 |
| 2 薪酬管理理论概述 | 第13-23页 |
| ·薪酬理论 | 第13-17页 |
| ·国内外科技企业主要薪酬体系 | 第17-23页 |
| ·国外企业主要的薪酬体系 | 第17-18页 |
| ·国内科技企业的薪酬体系 | 第18-21页 |
| ·薪酬制度的发展 | 第21-23页 |
| ·本章小结 | 第23页 |
| 3 曲靖和博电子科技有限公司薪酬管理现状分析 | 第23-46页 |
| ·电子科技企业薪酬体系现状 | 第23-25页 |
| ·我国电子科技企业传统薪酬体系的问题 | 第23-24页 |
| ·当前电子科技企业普遍采用的薪酬体系理论 | 第24-25页 |
| ·曲靖和博电子科技有限公司概况 | 第25-26页 |
| ·曲靖和博电子科技有限公司的战略发展 | 第26-30页 |
| ·曲靖和博电子科技有限公司发展战略目标 | 第26-27页 |
| ·曲靖和博电子科技有限公司战略地图绘制 | 第27-29页 |
| ·曲靖和博电子科技有限公司的组织架构设计 | 第29-30页 |
| ·曲靖和博电子科技有限公司人力资源现状的分析 | 第30-44页 |
| ·曲靖和博电子科技有限公司人力资源的基本情况 | 第30-38页 |
| ·人力资源管理中存在的问题 | 第38-39页 |
| ·曲靖和博电子科技有限责任公司薪酬体系现状分析 | 第39-44页 |
| ·曲靖和博电子科技有限责任公司薪酬管理和薪酬体系设计的方向 | 第44页 |
| ·本章小结 | 第44-46页 |
| 4 曲靖和博电子科技有限责任公司薪酬体系设计 | 第46-59页 |
| ·整体薪酬体系设计目标 | 第46页 |
| ·曲靖和博电子科技有限责任公司整体薪酬体系设计原则 | 第46-48页 |
| ·曲靖和博电子科技有限责任公司薪酬体系设计步骤 | 第48-57页 |
| ·制定整体薪酬原则 | 第48-49页 |
| ·岗位分析 | 第49页 |
| ·岗位评价 | 第49-52页 |
| ·薪酬调查 | 第52-53页 |
| ·确定整体薪酬水平和结构 | 第53-56页 |
| ·整体薪酬体系的实施 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-59页 |
| 5 结束语 | 第59-60页 |
| 附录一 | 第60-73页 |
| 附录二 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77页 |