嘉兴市三级医院医师工作倦怠现状及对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-25页 |
| 第一节 选题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第12-23页 |
| 一、国外医师工作倦怠的研究现状 | 第12-15页 |
| 二、国内医师工作倦怠的研究现状 | 第15-23页 |
| 第三节 研究内容与方法 | 第23-25页 |
| 一、研究内容 | 第23-24页 |
| 二、研究方法 | 第24-25页 |
| 第二章 工作倦怠研究模型和研究假设的建立 | 第25-36页 |
| 第一节 工作倦怠的相关理论 | 第25-33页 |
| 一、工作倦怠的概念 | 第25页 |
| 二、工作倦怠的相关理论模型 | 第25-28页 |
| 三、工作倦怠的测量 | 第28-32页 |
| 四、医师工作倦怠的表现及后果 | 第32-33页 |
| 第二节 研究模型及研究假设的提出 | 第33-36页 |
| 一、研究模型的建立 | 第33-34页 |
| 二、研究假设的建立 | 第34-36页 |
| 第三章 嘉兴市三级医院医师工作倦怠的问卷调查 | 第36-40页 |
| 第一节 调查问卷的设计 | 第36-38页 |
| 一、个人基本资料调查表 | 第36页 |
| 二、工作倦怠问卷 | 第36-37页 |
| 三、社会支持量表 | 第37页 |
| 四、一般健康问卷 | 第37-38页 |
| 第二节 问卷调查的实施 | 第38-40页 |
| 一、问卷调查程序 | 第38页 |
| 二、问卷样本说明 | 第38-39页 |
| 三、问卷数据处理说明 | 第39-40页 |
| 第四章 嘉兴市三级医院医师工作倦怠的现状分析 | 第40-68页 |
| 第一节 调查结果的统计分析 | 第40-58页 |
| 一、工作倦怠量表的评价 | 第40-43页 |
| 二、描述性分析 | 第43-44页 |
| 三、差异分析 | 第44-55页 |
| 四、相关分析 | 第55-56页 |
| 五、回归分析 | 第56-58页 |
| 第二节 调查结果的讨论 | 第58-68页 |
| 一、医师工作倦怠、社会支持和心理健康的现状 | 第58-65页 |
| 二、医师工作倦怠与社会支持、心理健康的关系 | 第65-68页 |
| 第五章 降低医师工作倦怠的对策研究 | 第68-78页 |
| 第一节 社会层面 | 第68-70页 |
| 一、建立和完善社会支持系统 | 第68-69页 |
| 二、对医师职业持合理期望，营造宽松的社会环境 | 第69-70页 |
| 第二节 组织层面 | 第70-75页 |
| 一、重视组织文化建设，提升医师工作满意度 | 第71页 |
| 二、建立良好的组织氛围，增加对医师的组织支持 | 第71-72页 |
| 三、改进医院管理，实施人性化的管理制度 | 第72-73页 |
| 四、实施积极的心理干预，提高医师队伍心理健康水平 | 第73-74页 |
| 五、建立安全保障机制，控制医疗风险 | 第74页 |
| 六、关注医师成长，拓展其高级需要 | 第74页 |
| 七、要建立合理的报酬激励措施，鼓舞其工作热情 | 第74-75页 |
| 第三节 个体层面 | 第75-78页 |
| 一、正确认识工作倦怠，主动进行心理调适 | 第75-76页 |
| 二、增强控制感，提高自我调节能力 | 第76页 |
| 三、坚持正确的信念和职业理想，合理设计职业生涯 | 第76-77页 |
| 四、增进沟通技巧，构建和谐的人际关系 | 第77-78页 |
| 第六章 结论与展望 | 第78-81页 |
| 第一节 研究结论 | 第78-80页 |
| 一、嘉兴市三级医院医师工作倦怠的现状 | 第78-79页 |
| 二、降低医师工作倦怠的应对策略和干预措施 | 第79-80页 |
| 第二节 研究局限及展望 | 第80-81页 |
| 一、研究局限 | 第80页 |
| 二、研究展望 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-86页 |
| 附件 | 第86-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第90页 |
