工作设计对大规模定制实施影响的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-22页 |
| ·研究背景 | 第12-15页 |
| ·实践背景 | 第12-14页 |
| ·理论背景 | 第14-15页 |
| ·研究问题的提出 | 第15页 |
| ·研究对象 | 第15-16页 |
| ·研究内容、意义和研究方法 | 第16-19页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究意义 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究的技术路线及论文结论 | 第19-22页 |
| ·技术路线 | 第19-20页 |
| ·论文结构 | 第20-22页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第22-38页 |
| ·理论基础 | 第22-26页 |
| ·相关概念的界定及说明 | 第22-23页 |
| ·社会技术系统理论 | 第23-24页 |
| ·工作设计理论 | 第24-26页 |
| ·大规模定制的实施的内涵 | 第26页 |
| ·大规模定制主要研究领域 | 第26-36页 |
| ·大规模定制的产生与涵义 | 第27-29页 |
| ·大规模定制的分类 | 第29-31页 |
| ·支撑大规模定制实施的关键技术 | 第31-34页 |
| ·大规模定制与企业绩效的关系研究 | 第34-35页 |
| ·大规模定制的优化与发展研究现状与分析 | 第35-36页 |
| ·国内外研究评述 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第三章 概念模型与研究假设 | 第38-46页 |
| ·社会技术系统理论与工作设计关系 | 第38页 |
| ·本文研究假设 | 第38-44页 |
| ·工作设计对大规模定制实施影响的研究假设 | 第38-43页 |
| ·大规模定制的实施对企业绩效影响的研究假设 | 第43-44页 |
| ·研究假设汇总 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第四章 研究设计与方法 | 第46-68页 |
| ·问卷设计 | 第46-49页 |
| ·问卷设计的目标和原则 | 第46-48页 |
| ·问卷设计的过程 | 第48-49页 |
| ·变量的测量 | 第49-56页 |
| ·大规模定制能力的测量 | 第49-50页 |
| ·员工授权的测量 | 第50-52页 |
| ·信息反馈的测量 | 第52页 |
| ·自主维护的测量 | 第52-53页 |
| ·交叉培训的测量 | 第53-54页 |
| ·有效薪酬与激励机制的测量 | 第54-55页 |
| ·绩效的测量 | 第55-56页 |
| ·数据收集 | 第56-59页 |
| ·调查对象及资料收集方法 | 第56-57页 |
| ·预测试的数据收集 | 第57页 |
| ·正式调查的数据收集 | 第57-59页 |
| ·问卷的预测试分析 | 第59-65页 |
| ·预测试样本企业的基本特征 | 第59-62页 |
| ·预测试分析方法 | 第62页 |
| ·预测试分析结果 | 第62-65页 |
| ·数据分析方法 | 第65-66页 |
| ·描述性统计分析 | 第65页 |
| ·信度和效度检验 | 第65页 |
| ·结构方程建模 | 第65-66页 |
| ·单因素方差分析 | 第66页 |
| ·本章小结 | 第66-68页 |
| 第五章 数据分析与结果讨论 | 第68-108页 |
| ·样本企业基本特征 | 第68-72页 |
| ·样本企业所在地区 | 第68页 |
| ·样本企业所属行业 | 第68-69页 |
| ·样本企业规模 | 第69页 |
| ·样本企业年度总销售额 | 第69-70页 |
| ·样本企业所有制 | 第70-71页 |
| ·样本企业国际代工年龄 | 第71页 |
| ·样本企业国际代工方式 | 第71-72页 |
| ·内容效度与信度检验 | 第72-77页 |
| ·内容效度检验 | 第72页 |
| ·探索性因子分析与信度检验 | 第72-77页 |
| ·结构方程建模概述 | 第77-78页 |
| ·正态分析检验 | 第78-80页 |
| ·模型的适配度检验 | 第80-86页 |
| ·测量模型的适配度指标 | 第80-82页 |
| ·测量模型适配度检验 | 第82-86页 |
| ·企业特征对国际代工绩效的影响 | 第86-98页 |
| ·企业规模对国际代工绩效的影响 | 第86-90页 |
| ·企业国际代工年龄对绩效的影响 | 第90页 |
| ·企业行业类别对绩效的影响 | 第90-94页 |
| ·企业所有制对绩效的影响 | 第94-98页 |
| ·结构方程模型分析 | 第98-103页 |
| ·模型设定 | 第98-99页 |
| ·模型识别 | 第99页 |
| ·模型的违规检验 | 第99-100页 |
| ·模型评价 | 第100-102页 |
| ·结构方程模型结果分析：假设检验 | 第102-103页 |
| ·结果讨论 | 第103-107页 |
| ·自主维护与大规模定制 | 第103-104页 |
| ·员工授权与大规模定制 | 第104-105页 |
| ·信息反馈与大规模定制 | 第105页 |
| ·交叉培训与大规模定制 | 第105-106页 |
| ·薪酬激励与大规模定制 | 第106页 |
| ·大规模定制与企业绩效 | 第106-107页 |
| ·本章小结 | 第107-108页 |
| 结论 | 第108-112页 |
| 参考文献 | 第112-118页 |
| 附录 | 第118-120页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第120-121页 |
| 致谢 | 第121-122页 |
| 附件 | 第122页 |
