| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 0. 引言 | 第11-20页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-18页 |
| ·国外文献回顾 | 第12-14页 |
| ·国内文献回顾 | 第14-17页 |
| ·国内外文献评述 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·论文的基本框架 | 第18-20页 |
| 1 股权激励理论概述 | 第20-29页 |
| ·股权激励的概念及模式 | 第20-23页 |
| ·股权激励的概念 | 第20-21页 |
| ·股权激励的模式 | 第21-23页 |
| ·股权激励相关理论 | 第23-29页 |
| ·公司治理理论 | 第23-24页 |
| ·人力资本理论 | 第24-26页 |
| ·激励理论 | 第26-27页 |
| ·委托代理理论 | 第27-29页 |
| 2. 国有控股上市公司股权激励实施情况、存在问题及原因 | 第29-51页 |
| ·国有控股上市公司股权激励的实施情况 | 第29-33页 |
| ·国有控股上市公司股权激励存在的问题 | 第33-42页 |
| ·股票来源界定模糊,容易导致国有资产流失 | 第33-34页 |
| ·股权激励设计和实施受管理层控制 | 第34-38页 |
| ·容易引发道德风险 | 第38-40页 |
| ·引发分配不公 | 第40-41页 |
| ·长期激励效果不明显 | 第41-42页 |
| ·国有控股上市公司股权激励存在问题的原因 | 第42-51页 |
| ·公司治理结构不合理 | 第42-45页 |
| ·绩效考核体系不科学 | 第45-46页 |
| ·缺乏竞争性职业经理人市场 | 第46-47页 |
| ·股权激励监督机制不健全 | 第47-48页 |
| ·资本市场弱有效性 | 第48-51页 |
| 3 美国上市公司股权激励的经验和借鉴 | 第51-59页 |
| ·美国上市公司股权激励制度的实践 | 第51页 |
| ·美国上市公司股权激励的特征 | 第51-55页 |
| ·股权激励报酬在薪酬结构中占比很大 | 第51-52页 |
| ·股权激励过度 | 第52-53页 |
| ·以股票期权激励为主 | 第53页 |
| ·与美国股票市场兴衰紧密结合 | 第53-54页 |
| ·美国大公司陆续取消股票期权计划 | 第54-55页 |
| ·美国上市公司股权激励对我国的经验借鉴 | 第55-59页 |
| ·慎用股票期权计划 | 第55-56页 |
| ·多元化股权激励模式 | 第56-57页 |
| ·将股权激励和其他激励方式结合使用 | 第57-59页 |
| 4 完善国有控股上市公司股权激励的建议 | 第59-68页 |
| ·完善国有控股上市公司治理结构 | 第59-61页 |
| ·优化股权结构 | 第59-60页 |
| ·完善独立董事制度 | 第60-61页 |
| ·完善国有产权主体对国有控股上市公司的管理 | 第61页 |
| ·引入以EVA为基础的绩效考核体系 | 第61-63页 |
| ·建立竞争性经理人市场 | 第63-64页 |
| ·优化我国职业经理人市场环境 | 第63页 |
| ·培育合格的职业经理人需求主体 | 第63-64页 |
| ·推进猎头行业的发展 | 第64页 |
| ·加强股权激励外部监督 | 第64-66页 |
| ·加强政府监督 | 第64-65页 |
| ·加强社会监督 | 第65页 |
| ·完善股权激励信息披露监管 | 第65页 |
| ·加强管理层操纵股权激励的治理与防范 | 第65-66页 |
| ·培育有效的资本市场 | 第66-68页 |
| ·构建多层次资本市场体系 | 第66-67页 |
| ·完善信息披露制度 | 第67页 |
| ·加强资本市场监管 | 第67-68页 |
| 5 结语 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 后记 | 第73页 |