| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 一、研究背景 | 第11-12页 |
| 二、研究意义和目的 | 第12-14页 |
| (一) 研究意义 | 第12-14页 |
| (二) 研究目的 | 第14页 |
| 三、研究思路和方法 | 第14-17页 |
| (一) 研究思路 | 第14-15页 |
| (二) 研究方法 | 第15-16页 |
| (三) 可能的贡献 | 第16-17页 |
| 第二章 相关概念界定与理论基础 | 第17-31页 |
| 一、相关概念的界定 | 第17-19页 |
| (一) 商业银行高管 | 第17页 |
| (二) 薪酬 | 第17-18页 |
| (三) 薪酬激励有效性 | 第18-19页 |
| (四) 股权结构 | 第19页 |
| 二、理论基础 | 第19-24页 |
| (一) 管理者激励理论 | 第19-23页 |
| (二) 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 三、相关研究现状 | 第24-31页 |
| (一) 关于商业银行高管薪酬激励有效性的研究 | 第24-26页 |
| (二) 关于商业银行高管薪酬激励有效性指标的选取 | 第26-28页 |
| (三) 股权结构对高管薪酬激励的影响 | 第28-30页 |
| (四) 相关研究现状评述 | 第30-31页 |
| 第三章 基于股权结构的上市银行高管薪酬激励有效性分析 | 第31-39页 |
| 一、中国上市商业银行高管薪酬构成 | 第31-33页 |
| 二、基于股权结构的上市银行高管薪酬激励有效性分析 | 第33-38页 |
| (一) 基于股权集中度的上市银行高管薪酬激励有效性分析 | 第33-34页 |
| (二) 基于第一大股东性质的上市银行高管薪酬激励有效性分析 | 第34-38页 |
| 本章小结 | 第38-39页 |
| 第四章 基于股权结构的上市商业银行高管薪酬激励有效性实证分析 | 第39-69页 |
| 一、上市商业银行高管薪酬激励有效性衡量 | 第39-44页 |
| (一) 高管薪酬指标选取 | 第39-40页 |
| (二) 商业银行绩效指标选取 | 第40-44页 |
| 二、基于股权结构的上市银行高管薪酬激励有效性实证分析 | 第44-69页 |
| (一) 样本选取和数据来源 | 第44-45页 |
| (二) 变量选取及释义 | 第45-46页 |
| (三) 描述统计 | 第46-49页 |
| (四) 研究假设 | 第49页 |
| (五) 模型构建 | 第49-52页 |
| (六) 回归分析 | 第52-66页 |
| (七) 实证分析结果讨论 | 第66-69页 |
| 第五章 基于股权结构的上市商业银行高管薪酬激励有效性改进 | 第69-73页 |
| 一、上市商业银行高管薪酬激励有效性改进的基础条件 | 第69-71页 |
| (一) 基于薪酬的上市银行高管薪酬激励有效性改进 | 第69-70页 |
| (二) 基于绩效的上市银行高管薪酬激励有效性改进 | 第70-71页 |
| 二、基于股权结构的上市商业银行高管薪酬激励有效性改进 | 第71-73页 |
| (一) 基于股权集中度的上市商业银行高管薪酬激励有效性改进 | 第71页 |
| (二) 基于第一大股东性质的上市商业银行高管薪酬激励有效性改进 | 第71-73页 |
| 结论与展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 附录 | 第79-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第91页 |
| 攻读学位期间参与的科研项目 | 第91页 |
