| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·技术路线 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-21页 |
| ·团队工作满意度 | 第12-17页 |
| ·团队工作满意度的概念 | 第12-13页 |
| ·团队工作满意度的测量 | 第13-14页 |
| ·团队工作满意度的维度 | 第14-15页 |
| ·团队工作满意度的影响因素 | 第15-16页 |
| ·团队工作满意度的影响效果 | 第16-17页 |
| ·其他变量 | 第17-20页 |
| ·共享心智 | 第17-19页 |
| ·团队认同 | 第19-20页 |
| ·研究假设 | 第20-21页 |
| 第3章 案例研究 | 第21-28页 |
| ·公司概况 | 第21-22页 |
| ·公司结构 | 第22-23页 |
| ·调研需求 | 第23-25页 |
| ·问卷设计 | 第25-28页 |
| 第4章 统计分析 | 第28-49页 |
| ·描述性分析 | 第28-32页 |
| ·人口统计变量描述性分析(此小节的被试指参加调查的所有员工) | 第28-31页 |
| ·量表描述性统计(该章往后的小节所使用的数据均为有效问卷的数据) | 第31-32页 |
| ·信度分析 | 第32-33页 |
| ·相关分析 | 第33-34页 |
| ·方差分析 | 第34-42页 |
| ·基于性别的单因素方差分析 | 第34-35页 |
| ·基于学历的单因素方差分析 | 第35-37页 |
| ·基于婚姻状况的单因素方差分析 | 第37-38页 |
| ·以员工层级分组的单因素方差分析 | 第38-40页 |
| ·以员工技术职称分组的单因素方差分析 | 第40-42页 |
| ·回归分析 | 第42-48页 |
| ·控制变量检验 | 第42-46页 |
| ·团队认同对于共享心智和团队工作满意度之间关系的中介效应检验 | 第46-48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| 第5章 结论与讨论 | 第49-52页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·实践启示 | 第49-51页 |
| ·研究不足 | 第51页 |
| ·研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 卷内备考表 | 第68页 |
