| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-15页 |
| ·研究的背景、问题的提出及研究的目的 | 第10-13页 |
| ·研究的背景 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| ·研究的目的 | 第13页 |
| ·研究思路和内容框架 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·内容框架 | 第14-15页 |
| 第二章 绩效管理的理论基础与文献综述 | 第15-26页 |
| ·绩效管理的涵义 | 第15-19页 |
| ·绩效的涵义 | 第15-16页 |
| ·绩效管理的源头 | 第16-17页 |
| ·绩效管理的定义 | 第17-18页 |
| ·绩效管理的目的 | 第18-19页 |
| ·绩效管理的流程 | 第19-21页 |
| ·文献综述 | 第21-26页 |
| ·国外研究文献综述 | 第21-23页 |
| ·国内研究文献综述 | 第23-26页 |
| 第三章 高新技术企业员工绩效管理影响因素概念模型与理论假设 | 第26-33页 |
| ·高新技术企业的定义、特点及其员工的特征 | 第26-29页 |
| ·高新技术企业的定义 | 第26-27页 |
| ·高新技术企业的特点 | 第27-28页 |
| ·高新技术企业员工的特征 | 第28-29页 |
| ·高新技术企业员工绩效管理影响因素概念模型与理论假设 | 第29-33页 |
| ·概念模型 | 第29-30页 |
| ·理论假设 | 第30-33页 |
| 第四章 高新技术企业员工绩效管理影响因素的实证研究 | 第33-53页 |
| ·问卷统计分析 | 第33-41页 |
| ·调查问卷的设计 | 第33页 |
| ·调查实施 | 第33-34页 |
| ·资料分析方法 | 第34-35页 |
| ·调查基本情况统计 | 第35-41页 |
| ·问卷信度检查 | 第41-44页 |
| ·四种影响因素与员工绩效管理成效的相关性分析 | 第44-45页 |
| ·四种影响因素及控制变量与员工绩效管理成效的回归分析 | 第45-53页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第53-59页 |
| ·研究结论 | 第53-55页 |
| ·研究建议 | 第55-58页 |
| ·研究不足与展望 | 第58-59页 |
| ·研究不足 | 第58页 |
| ·研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录一：调查问卷 | 第61-66页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
