CP公司员工离职原因的实证分析及管理对策
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·实践意义 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·内容框架 | 第10-11页 |
| ·本文的创新 | 第11-13页 |
| 第二章 相关理论和文献综述 | 第13-23页 |
| ·相关理论概述 | 第13-19页 |
| ·人员流动理论概述 | 第13-15页 |
| ·员工离职理论模型 | 第15-19页 |
| ·国内外文献综述 | 第19-23页 |
| ·国外文献综述 | 第19-21页 |
| ·国内文献综述 | 第21-23页 |
| 第三章 研究方法和设计 | 第23-28页 |
| ·研究对象选择——CP 公司简介 | 第23-24页 |
| ·CP 公司基本情况介绍 | 第23页 |
| ·CP 公司人力资源流失现状 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-26页 |
| ·理论分析 | 第24-25页 |
| ·实证研究 | 第25-26页 |
| ·问卷设计 | 第26-27页 |
| ·问卷设计原则 | 第26-27页 |
| ·问卷简介 | 第27页 |
| ·问卷调查实施 | 第27-28页 |
| ·调查对象与时间 | 第27页 |
| ·问卷发放与回收情况 | 第27-28页 |
| 第四章 研究结果与统计分析 | 第28-38页 |
| ·问卷的检验 | 第28-29页 |
| ·信度检验 | 第28-29页 |
| ·效度检验 | 第29页 |
| ·调查样本基本资料分析 | 第29-31页 |
| ·研究变量的统计分析 | 第31-38页 |
| ·相关性分析 | 第31-32页 |
| ·员工个人特质与离职倾向的交叉分析 | 第32-35页 |
| ·工作满意度对离职倾向影响的回归分析 | 第35-38页 |
| 第五章 研究结论与管理对策 | 第38-44页 |
| ·研究结论 | 第38页 |
| ·CP 公司员工离职原因的进一步分析 | 第38-40页 |
| ·解决CP 公司员工离职问题的管理对策 | 第40-42页 |
| ·研究不足与展望 | 第42-44页 |
| ·研究不足 | 第42页 |
| ·研究展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附件1：初始调查问卷 | 第46-49页 |
| 附件2：正式调查问卷 | 第49-51页 |
| 攻读学位期间发表的文章或论文 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
