企业人力资源绩效管理系统研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·课题背景、目的和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究概况 | 第9-12页 |
| ·全文内容与安排 | 第12-13页 |
| 2 人力资源绩效管理分析 | 第13-25页 |
| ·人力资源管理的演变 | 第13-16页 |
| ·从人事管理到人力资源管理 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理的发展 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理的趋势 | 第15-16页 |
| ·绩效与绩效管理 | 第16-19页 |
| ·绩效含义与特点 | 第16-17页 |
| ·绩效管理的概念与特点 | 第17-18页 |
| ·绩效管理与企业战略 | 第18-19页 |
| ·绩效管理的方法 | 第19-22页 |
| ·基于职位要求的方法 | 第20页 |
| ·基于工作行为与结果的方法 | 第20-21页 |
| ·基于战略的管理方法 | 第21-22页 |
| ·绩效管理在人力资源管理中的地位 | 第22-24页 |
| ·绩效管理的战略地位 | 第22页 |
| ·绩效管理是人力资源管理的核心 | 第22-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 3 系统总体设计 | 第25-36页 |
| ·系统需求分析 | 第25-26页 |
| ·系统的非功能性需求 | 第25页 |
| ·系统的功能性需求 | 第25-26页 |
| ·功能模块划分 | 第26-28页 |
| ·系统的数据模型 | 第28-30页 |
| ·系统体系结构设计 | 第30-33页 |
| ·C/S 结构 | 第31-32页 |
| ·B/S 结构 | 第32页 |
| ·C/S 和 B/S 的混合结构 | 第32-33页 |
| ·系统开发环境 | 第33-35页 |
| ·.NET Framework | 第33-34页 |
| ·ADO.NET | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 4 系统实现 | 第36-47页 |
| ·系统的功能实现 | 第36-44页 |
| ·用户登录和系统提醒 | 第36-37页 |
| ·人员信息库模块 | 第37-40页 |
| ·考核管理模块 | 第40-44页 |
| ·安全性设计 | 第44-46页 |
| ·服务器操作系统安全 | 第44-45页 |
| ·数据库安全 | 第45-46页 |
| ·数据的安全性 | 第46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 5 总结与展望 | 第47-49页 |
| ·工作总结 | 第47页 |
| ·下一步工作的展望 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
