企业员工情感承诺与工作绩效的相关性研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题的背景 | 第9-10页 |
| ·本文研究的目的和意义 | 第10页 |
| ·本文研究的目的 | 第10页 |
| ·本文研究的意义 | 第10页 |
| ·研究的内容和创新点 | 第10-14页 |
| ·研究的内容 | 第10-12页 |
| ·研究的框架 | 第12页 |
| ·研究的思路 | 第12-13页 |
| ·本文的创新点 | 第13-14页 |
| 2 相关理论文献综述 | 第14-32页 |
| ·员工情感承诺的理论回顾 | 第14-23页 |
| ·组织情感承诺研究的理论依据 | 第14-20页 |
| ·主管情感承诺研究的理论依据 | 第20-23页 |
| ·员工工作绩效的回顾 | 第23-25页 |
| ·员工情感承诺与工作绩效的相关性研究回顾 | 第25-30页 |
| ·组织情感承诺与工作绩效的相关性 | 第25-27页 |
| ·主管情感承诺与工作绩效的相关性 | 第27-28页 |
| ·组织、主管情感承诺与工作绩效关系的比较研究 | 第28-30页 |
| ·文献述评小结 | 第30-32页 |
| ·对本文的启益与收获 | 第30页 |
| ·研究的薄弱之处 | 第30-32页 |
| 3 问题、假设与模型 | 第32-35页 |
| ·问题的提出 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·相关研究变量及定义 | 第33页 |
| ·研究模型的构建 | 第33-35页 |
| 4 问卷与结果分析 | 第35-61页 |
| ·问卷调查 | 第35-38页 |
| ·问卷的项目 | 第35-36页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第36-38页 |
| ·问卷数据分析 | 第38-57页 |
| ·问卷的信度分析 | 第38页 |
| ·问卷的效度分析 | 第38-41页 |
| ·员工情感承诺与工作绩效的相关性分析 | 第41-43页 |
| ·统计特征变量的差异分析 | 第43-57页 |
| ·假设验证情况 | 第57-58页 |
| ·假设验证 | 第57-58页 |
| ·假设验证结果 | 第58页 |
| ·模型修正 | 第58-59页 |
| ·管理改进建议 | 第59-61页 |
| 5 结论 | 第61-63页 |
| ·结论 | 第61页 |
| ·本文的不足 | 第61-62页 |
| ·研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-70页 |
