A公司知识型员工薪酬体系优化设计

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 绪论	第9-11页
·论文研究背景	第9-10页
·研究方法和研究目的	第10-11页
2 理论综述	第11-25页
·激励的一般理论概述	第11-12页
·激励的内涵	第11页
·激励的要求	第11页
·薪酬激励的作用	第11-12页
·国外传统激励原理的研究	第12-16页
·国外学者针对知识型员工的相关理论	第16-22页
·人力资本理论	第16-18页
·德鲁克的知识工作者激励理论	第18-19页
·知识型员工薪酬激励因素研究综述	第19-22页
·国内对知识型员工薪酬激励理论的研究和发展	第22-25页
3 A公司知识型员工薪酬体系现状及分析	第25-37页
·对象分析	第25-29页
·知识型员工的定义和发展	第25页
·知识型员工的分类	第25-26页
·知识型员工的特点和职业特征	第26-29页
·A公司知识型员工薪酬现状	第29-31页
·现有薪酬体系存在的问题	第31-34页
·存在问题原因分析	第34-37页
4 A公司知识型员工薪酬体系优化设计	第37-46页
·设计的目标与原则	第37-38页
·设计方案理论依据	第38页
·基本思路与框架	第38-39页
·方案设计	第39-43页
·基本工资体系	第39-41页
·奖励体系	第41-42页
·健全法定福利制度	第42页
·统放结合的企业福利制度	第42-43页
·实施保障措施	第43-45页
·阻力分析	第43-44页
·方案实施配套措施	第44-45页
·小结	第45-46页
结论	第46-47页
参考文献	第47-48页
致谢	第48-49页