BJ公司绩效管理体系的研究与设计
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-10页 |
| ·背景 | 第8-9页 |
| ·意义 | 第9-10页 |
| ·主要的研究内容及研究方法 | 第10页 |
| ·本文逻辑结构 | 第10页 |
| ·预期成果 | 第10-11页 |
| ·本文的写作过程 | 第11-12页 |
| 第二章 绩效管理相关理论概述 | 第12-28页 |
| ·绩效概述 | 第12-14页 |
| ·绩效概念 | 第12-14页 |
| ·绩效指标与绩效标准 | 第14页 |
| ·绩效管理理论概述 | 第14-20页 |
| ·绩效管理概念 | 第14-15页 |
| ·绩效管理原则 | 第15页 |
| ·绩效管理必要性 | 第15-16页 |
| ·绩效管理与人力资源管理关系 | 第16-18页 |
| ·绩效管理对组织战略的意义 | 第18页 |
| ·绩效管理与绩效评估区别与联系 | 第18-20页 |
| ·绩效管理基本流程 | 第20-23页 |
| ·绩效管理一般流程 | 第20页 |
| ·绩效计划 | 第20-21页 |
| ·绩效实施与管理 | 第21-22页 |
| ·绩效评估 | 第22页 |
| ·绩效反馈面谈 | 第22页 |
| ·绩效评估结果应用 | 第22-23页 |
| ·绩效评估常用方法 | 第23-28页 |
| ·评估清单法 | 第23页 |
| ·行为锚定等级评估法 | 第23-24页 |
| ·目标管理法（MBO） | 第24-25页 |
| ·关键绩效指标法 | 第25-26页 |
| ·平衡记分卡 | 第26-28页 |
| 第三章 BJ 公司绩效管理现状分析 | 第28-34页 |
| ·BJ 公司概况 | 第28-29页 |
| ·BJ 公司组织结构 | 第29页 |
| ·BJ 公司绩效管理现状 | 第29-31页 |
| ·绩效评估内容与方式 | 第29-30页 |
| ·绩效评估周期 | 第30页 |
| ·绩效评估指标 | 第30页 |
| ·绩效评估流程 | 第30页 |
| ·绩效评估反馈与申诉 | 第30-31页 |
| ·绩效评估结果应用 | 第31页 |
| ·BJ 公司绩效管理现状问题分析 | 第31-34页 |
| ·绩效管理思想没有得到体现 | 第31页 |
| ·评估指标不合理，标准不明确 | 第31-32页 |
| ·绩效评估与绩效薪酬联系不紧密 | 第32-33页 |
| ·评估方式运用不当 | 第33页 |
| ·评估结果缺少量化，评估过于笼统 | 第33页 |
| ·评估结果没有真正得到有效运用 | 第33-34页 |
| 第四章 BJ 公司绩效管理体系设计 | 第34-57页 |
| ·BJ 公司绩效管理体系设计要求 | 第34-35页 |
| ·体现绩效管理思想 | 第34页 |
| ·评估全面和有效 | 第34页 |
| ·评估目标与标准具体明确 | 第34页 |
| ·评估结果运用多样化 | 第34页 |
| ·客观与公正 | 第34-35页 |
| ·公开与参与 | 第35页 |
| ·BJ 公司绩效管理体系设计思路 | 第35-36页 |
| ·BJ 公司战略分析 | 第35页 |
| ·以工作分析为基础设立岗位说明书 | 第35页 |
| ·制定明确绩效指标和绩效标准 | 第35页 |
| ·绩效管理流程设计 | 第35页 |
| ·绩效评估结果多样性应用 | 第35-36页 |
| ·绩效管理体系设计准备工作 | 第36-37页 |
| ·BJ 公司战略分析 | 第36页 |
| ·工作分析 | 第36-37页 |
| ·BJ 公司绩效管理体系框架 | 第37-57页 |
| ·绩效计划制定 | 第37-38页 |
| ·绩效实施与管理 | 第38页 |
| ·绩效评估内容与方法 | 第38-42页 |
| ·建立关键绩效指标体系 | 第42-45页 |
| ·绩效评估方式 | 第45-46页 |
| ·绩效评估周期与流程 | 第46-49页 |
| ·绩效评估组织与实施 | 第49-51页 |
| ·绩效反馈面谈 | 第51-53页 |
| ·绩效评估结果应用 | 第53-57页 |
| 第五章 BJ 公司绩效管理体系实施与设计反思 | 第57-60页 |
| ·BJ 公司绩效管理体系实施 | 第57-58页 |
| ·制定绩效管理制度 | 第57页 |
| ·进行绩效管理培训 | 第57-58页 |
| ·BJ 公司绩效管理体系设计反思 | 第58-60页 |
| ·建立有效绩效管理体系应注意的问题 | 第58页 |
| ·从战略角度看待绩效管理工作 | 第58-59页 |
| ·持续绩效沟通必要性 | 第59页 |
| ·绩效管理是公司全体人员的工作 | 第59-60页 |
| 结束语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附表 | 第64-72页 |
| 附表一 | 第64-66页 |
| 附表二 | 第66-67页 |
| 附表三 | 第67-68页 |
| 附表四 | 第68-69页 |
| 附表五 | 第69-70页 |
| 附表六 | 第70-71页 |
| 附表七 | 第71-72页 |
| 附表八 | 第72页 |
