| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| 1 问题的提出 | 第9页 |
| 2 研究目的 | 第9页 |
| 3 研究意义 | 第9-12页 |
| 4 国内人力资源管理研究动态 | 第12-13页 |
| 5 国外人力资源管理研究动态 | 第13-19页 |
| ·业务战略与人力资源战略整合模型业务战略与人力资源战略整合模型是基于纵向整合观点的 | 第17页 |
| ·5P模型 | 第17-19页 |
| 6 论文的总体思路及主要内容 | 第19-20页 |
| ·论文总体思路 | 第19页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第19-20页 |
| 7 研究的方法 | 第20页 |
| 8 论文创新之处 | 第20-21页 |
| 第二章 民营企业人力资源管理存在的问题 | 第21-33页 |
| 1 民营企业的界定及现状 | 第21-22页 |
| 2 民营企业人力资源管理概述 | 第22-23页 |
| 3 民营企业人力资源管理特征 | 第23页 |
| ·人力资源的主观能动性 | 第23页 |
| ·人力资源的两重性 | 第23页 |
| ·人力资源的时效性 | 第23页 |
| ·人力资源的智能性 | 第23页 |
| ·人力资源的可再生性 | 第23页 |
| 4 民营企业人力资源管理存在的问题 | 第23-33页 |
| ·民营企业人力资源管理缺乏正确的管理观念 | 第24-25页 |
| ·民营企业人力资源管理缺乏战略规划 | 第25页 |
| ·民营企业人力资源流失快，人才稳定难 | 第25-26页 |
| ·民营企业人员招聘不规范，方法单一 | 第26-27页 |
| ·民营企业人力资源管理人员素质偏低 | 第27-28页 |
| ·民营企业人才晋升难，发展空间小 | 第28页 |
| ·民营企业在人力资源管理过程中只强调管理，忽视激励 | 第28-29页 |
| ·只注重培训的形式和数量，忽视培训的内容和质量 | 第29-30页 |
| ·民营企业人力资源管理人事法规政策淡漠 | 第30-33页 |
| 第三章 民营企业人力资源管理存在问题因素分析 | 第33-38页 |
| 1 民营企业人力资源管理人力资源管理制度不完善 | 第33-34页 |
| 2 民营企业人力资源管理缺乏有效的人才激励机制 | 第34-36页 |
| 3 民营企业人力资源管理缺少绩效考核机制 | 第36页 |
| 4 民营企业人力资源管理资本的投入和开发不够 | 第36-38页 |
| 第四章 民营企业人力资源管理机制构想 | 第38-48页 |
| 1 民营企业人力资源管理的激励机制 | 第38-40页 |
| ·民营企业人力资源经济利益的激励机制 | 第38页 |
| ·民营企业人力资源的权利与地位的激励机制 | 第38-39页 |
| ·民营企业人力资源的企业文化激励机制 | 第39-40页 |
| 2 民营企业人力资源的内部约束机制 | 第40-42页 |
| ·民营企业人力资源管理的章程约束 | 第40-41页 |
| ·民营企业人力资源管理的合同约束 | 第41页 |
| ·民营企业人力资源管理的资金约束 | 第41页 |
| ·民营企业人力资源管理在激励中体现约束 | 第41-42页 |
| 3 民营企业人力资源的外部约束机制 | 第42-44页 |
| ·民营企业人力资源管理的政策法律约束 | 第42-43页 |
| ·民营企业人力资源管理的道德约束 | 第43页 |
| ·民营企业人力资源管理的市场约束 | 第43页 |
| ·民营企业人力资源管理的社会团体约束 | 第43-44页 |
| 4 民营企业人力资源管理的评价机制 | 第44-45页 |
| ·民营企业人力资源的选拔和聘用 | 第44页 |
| ·民营企业人才考评制度 | 第44-45页 |
| 5 民营企业用人机制 | 第45-46页 |
| 6 民营企业人力资源的合理配置机制 | 第46页 |
| 7 民营企业人力资源的开发和培训 | 第46-48页 |
| 第五章 民营企业人力资源管理的对策 | 第48-61页 |
| 1 民营企业人力资源管理要树立现代人力资源管理理念 | 第48-49页 |
| 2 建立科学的民营企业人力资源管理激励机制 | 第49-51页 |
| 3 民营企业人力资源管理要切实重视和加强员工培训工作 | 第51-52页 |
| 4 建立民营企业人力资源管理的绩效评价体系 | 第52-53页 |
| 5 建立有效的民营企业人力资源管理的保障机制 | 第53-58页 |
| ·建立民营企业人力资源管理的吸引人才的机制 | 第53页 |
| ·树立民营企业人力资源管理的正确的人才观念 | 第53-55页 |
| ·民营企业人力资源管理创造吸引人才的各种条件 | 第55-57页 |
| ·民营企业培养和选拔人才的途径 | 第57-58页 |
| 6 建立有利于提高人力资源管理水平的市场平台 | 第58页 |
| 7 要加强民营企业人力资源管理的战略规划 | 第58-59页 |
| 8 建立民营企业人力资源管理的企业文化 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 作者简介 | 第65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第65页 |
