| 中文提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 概述 | 第8-18页 |
| ·问题的提出及意义 | 第8-10页 |
| ·研究对象的界定 | 第10-13页 |
| ·本文研究中所选用的相关理论 | 第13-15页 |
| ·研究内容、研究方法和创新点 | 第15-18页 |
| 第2章 服装企业中层管理人员现状分析 | 第18-29页 |
| ·服装企业管理组织结构和中层管理人员 | 第18-21页 |
| ·服装企业组织结构 | 第19-20页 |
| ·服装企业中层管理人员 | 第20-21页 |
| ·服装企业中层管理人员现状 | 第21-23页 |
| ·服装企业中层管理者的特点 | 第21-22页 |
| ·服装企业中层管理人员的现状 | 第22-23页 |
| ·服装企业中层管理人员开发现状统计分析 | 第23-29页 |
| ·调查的项目及统计结果 | 第24-26页 |
| ·服装企业中层管理人员开发的问题分析 | 第26-29页 |
| 第3章 服装企业中层管理人员能力开发研究 | 第29-41页 |
| ·中层管理人员的学习能力开发 | 第30-32页 |
| ·提高学习能力是服装企业中层管理人员一项重要而紧迫的任务 | 第30-31页 |
| ·构筑服装企业中层管理人员学习能力开发的平台 | 第31-32页 |
| ·服装企业中层管理人员学习能力开发的路径 | 第32页 |
| ·服装企业中层管理人员的执行力开发 | 第32-35页 |
| ·开发工作态度 | 第33-34页 |
| ·开发领会力 | 第34页 |
| ·开发协调力 | 第34页 |
| ·开发组织力 | 第34-35页 |
| ·服装企业中层管理人员决策能力开发 | 第35-38页 |
| ·服装企业的特点对中层管理人员决策能力提出了更高的要求 | 第35-36页 |
| ·提升服装企业中层管理人员决策能力的方法和途径 | 第36-38页 |
| ·服装企业中层管理人员的创新能力开发 | 第38-41页 |
| ·优化创新环境激发中层管理人员创新能力 | 第38-40页 |
| ·搭建创新平台增强中层管理人员创新能力 | 第40-41页 |
| 第4章 服装企业中层管理人员激励模式研究 | 第41-55页 |
| ·服装企业中层管理人员的需求特点分析 | 第41-42页 |
| ·服装企业中层管理人员的激励模式构建 | 第42-55页 |
| ·工作激励 | 第42-47页 |
| ·薪酬激励 | 第47-50页 |
| ·文化的激励 | 第50-55页 |
| 第5章 湖南益鑫泰服装有限公司中层管理人员开发设计及案例分析 | 第55-62页 |
| ·公司概况 | 第55页 |
| ·公司中层管理人员培训激励及分析 | 第55-57页 |
| ·公司的培训制度 | 第55-56页 |
| ·培训激励分析 | 第56-57页 |
| ·公司中层管理人员的薪酬激励及分析 | 第57-59页 |
| ·公司薪酬制度 | 第57-58页 |
| ·公司薪酬激励分析 | 第58-59页 |
| ·公司的文化激励及分析 | 第59-62页 |
| ·公司企业文化概述 | 第59-61页 |
| ·公司企业文化激励分析 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录一：服装企业中层管理人员开发问卷调查 | 第66-69页 |
| 附录二：服装企业中层管理人员的开发效果问卷调查 | 第69-70页 |
| 附录三：论文写作中调研的企业名录 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
