| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·论文的写作背景及意义 | 第10-13页 |
| ·论文的国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·论文的研究思路及研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文的创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 论文相关理论综述 | 第18-33页 |
| ·地区现代化的相关理论 | 第18-24页 |
| ·发展理论 | 第18-22页 |
| ·现代化理论 | 第22-24页 |
| ·人力资源需求的相关理论 | 第24-28页 |
| ·人力资源与人力资本 | 第24-26页 |
| ·人力资源规划理论 | 第26-27页 |
| ·人力资源战略理论 | 第27-28页 |
| ·人力资源需求预测方法 | 第28-31页 |
| ·影响人力资源需求预测的因素 | 第28-29页 |
| ·几种典型人力资源需求预测方法 | 第29-31页 |
| ·本章小结 | 第31-33页 |
| 第3章 地区现代化下的人力资源需求 | 第33-49页 |
| ·地区现代化 | 第33-37页 |
| ·地区现代化的含义 | 第33-35页 |
| ·地区现代化过程的规律和特点 | 第35-37页 |
| ·中国地区现代化的现状 | 第37-43页 |
| ·中国地区现代化的历史进程 | 第37-39页 |
| ·中国地区现代化的分布和结构 | 第39-41页 |
| ·中国地区现代化的时代背景 | 第41-43页 |
| ·人力资源获得对地区现代化的促进作用 | 第43-47页 |
| ·人力资源需求的根源 | 第43-44页 |
| ·人力资源需求的行业性与职业性 | 第44-45页 |
| ·人力资源需求的地区性 | 第45-46页 |
| ·人力资源在现代化进程中的作用 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 第4章 黑龙江省现代化人力资源需求分析 | 第49-65页 |
| ·黑龙江省现代化的现状 | 第49-55页 |
| ·黑龙江省现代化的历史进程 | 第49-51页 |
| ·黑龙江省现代化的战略选择 | 第51-53页 |
| ·黑龙江省现代化的战略重点 | 第53-55页 |
| ·地区现代化过程中人力资源需求的规律和制约因素 | 第55-57页 |
| ·地区现代化过程中人力资源需求的规律 | 第55-56页 |
| ·地区现代化过程中制约满足人力资源需求的因素 | 第56-57页 |
| ·黑龙江省人力资源需求状况 | 第57-59页 |
| ·黑龙江省现代化人力资源需求预测 | 第59-63页 |
| ·本章小结 | 第63-65页 |
| 第5章 保证黑龙江省现代化人力资源需求的对策 | 第65-69页 |
| ·研究制定地区现代化战略培养和引进高层创新人才 | 第65页 |
| ·成立地区现代化研究中心侧重发展中高等阶段教育 | 第65-66页 |
| ·研究出版地区现代化报告构建完善的全民终身学习体系 | 第66-67页 |
| ·建立高效的劳动力市场和人才市场 | 第67-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-77页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |